tammi 11, 2022 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Osallistava johtaminen
Oppiminen on toimintaa, jonka seurauksena syntyy osaamista. Oppiminen on siis työtä ja tekemistä. Lopputulosta eli osaamista ei voi johtaa, mutta siihen johtavaa tekemistä voi. Työssämme oppimisen ja sen johtamisen parissa näemme ja kuulemme, miten sen merkitys...
joulu 2, 2021 | Uncategorized @fi
Think about this for a moment.What would you have done differently if you had been warned about the pandemic of 2020 a few years prior? How would you have prepared, what would you have learned and what measures would you have taken to smooth out the effects of the...
marras 23, 2021 | Oppiminen
Oletko tullut ajatelleeksi, että markkinointikin on eräänlaista yhdessä oppimista asiakkaiden kanssa? Asiakkaan tulisi ymmärtää miten tuotteesi tai palvelusi voi häntä auttaa, ratkaista ongelman tai helpottaa elämää, eikä sitä useinkaan pysty kertomaan yhdessä...
loka 21, 2021 | Uncategorized @fi
Fasilitointi on yksinkertaisimmillaan ryhmäprosessien ohjaamista tarkoituksena saada ryhmän osaaminen ja ajattelu valjastettua yhteiseen päämäärään.Moni työpajoja ohjaava ei tule kuitenkaan ajatelleeksi fasilitaattorin toimenkuvan tuomaa valtaa ja vastuuta. On...
loka 12, 2021 | Osallistava johtaminen
Heinäkuussa 2021 julkaistussa artikkelissa Juha Törmänen, Raimo P. Hämäläinen ja Esa Saarinen julkaisivat työkalun organisaatioiden oppimisen ja menestyksen mittaamiseen. Työkalussa keskeisessä roolissa ovat yksilön kokemukset organisaationsa toimintakulttuurista....
