Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut

Mukamas Learning Design

Oletko kyllästynyt näennäiskehittämiseen?
Haluatko kehittää tiimisi, organisaatiosi tai verkostosi
yhteistoiminnan uudelle tasolle?

Valmennukset ja
oppimistapahtumat

Mukamas Learning Design auttaa luomaan ketterää oppimisen kulttuuria osallistavien valmennusten ja oppimistapahtumien keinoin.

Kaaos hallintaan

Mukamasin matkassa säästät aikaa ja resursseja – kysy lisää miksi ja miten. Selkeä matkakartta sekä jämäkät ja taitavat oppaat auttavat kehittämiskaaoksen hallinnassa. Matkalla on taatusti myös hauskaa, saatat itsekin innostua!

Idea, kysymys tai
tarjouspyyntö?

 Tehdään merkityksellisiä tuloksia yhdessä.

Soittele tai laita viestiä!

Tulevat tapahtumat & koulutukset

Uusimmat blogijutut

Insipiraatiota ja ajankohtaisia ilmiöitä

Uusimmat videot

Webinaareja, haastatteluita ja vinkkejä

ASIAKASTARINOITA / REFERENSSEJÄ

BRP_Employee Headshots 201967052 (2) (1) (1)

“Olen käynyt kanssanne lukuisia hyviä keskusteluja henkilökohtaisen kehittymisen kannalta sekä saanut todella hienoja älynväläyksiä organisaation osaamisen ja oppimisen kannalta. Minä ja maailma olemme muuttuneet vuosien varrella ja on ollut hienoa kehittyä tässä matkalla, molemmat.” 

 

Heli Satokangas, BRP

vaaka_sm

”Valitsin yhteistyökumppaniksi Mukamaksen, koska halusin oppia juuri oppimisen muotoilua. Tavoitteena oli saada työkaluja verkkokurssin suunnitteluun, halusin suunnitella sen omat asiakkaamme huomioiden ja osallistaen. Yhteistyö sujui mukavasti ja Mukamas huolehti prosessista hyvin, itse sain olla kantamatta siitä vastuuta tällä kertaa.”

 

Sanna-Maija Heinimo, Helsingin kaupunki 

Innostumo_2019-19 (1)

”Suosittelen ehdottomasti Mukamasta! Luottamus etävalmennusten ja luentojen vuorovaikutuksen onnistumiseen kasvoi, sain varmuutta sovellusten käyttöönottoon ja toivottavasti myös tulevaisuuteen uusia Innostumon tuotteita, kunhan taito tästä hiljalleen kasvaa.”

 

Sanna Jämsén, Innostumo

006 Markus Niskanen

“Prosessi, menetelmät, visuaalinen fasilitointi ja digitaalinen oppimisalusta erotti Mukamaksen muista toimijoista edukseen. Kiitos Mukamaksen, löysimme Polygon Finland Oy:n esimiesten kehityspäivillä uuden tavan lähestyä asioita ja tekemistä, ei enää kahden päivän numero- ja prosessisulkeisia. Osallistujat kiittelivät palautteessa asioiden yhdessä ideointia – osallistavaa tekemistä. Myönteisen palautteen pohjalta voidaan sanoa, että onnistuimme yhdessä!”

 

Markus Niskanen, Polygon Finland Oy

Helenan kuva

“Oli tarve saada fasilitointia työpajoihin ja suurelle ryhmälle. Osallistuvien ajatukset ja näkemykset olivat tärkeitä Lapin jatkuvan oppimisen strategian laatimiselle. Oli tärkeää saada ulkopuolisen ajatuksia ja näkemyksiä sisältöön eli jatkuvaan oppimiseen.

Yhteistyö Mukamaksen kanssa on sujunut hyvin. On käyty rikastavaa vuoropuhelua, jossa molemmin puolin on annettu ja otettu vastaan kehittävää palautetta. Toivon, että yhteistyö jatkuu.”

 

Helena Kangastie, Lapin AMK

kuva1

”Osallistuin Oppimismuotoilu Bootcampille, koska toivoin tukea omaan
suunnittelutyöhöni. Tarkoitus oli löytää henkilöstön työpajoille
uudenlainen toteutustapa. Bootcamp vaikutti hyvällä tavalla
erilaiselta, uniikilta paketilta ja mahdollisuudelta sukeltaa ajan
kanssa teemoihin, joihin ei arjessa ehkä löydy aikaa.”

 

Mari Ahjokangas, VR

Lue asiakastarinat kokonaisuudessaan tästä!
BRP_Employee Headshots 201967052 (2) (1) (1)

Heli Satokangas, BRP

 

Minulla oli sama ongelma kuin miljoonilla muillakin, minun tikku-ukkoja ei ymmärrä yksikään! Pohdin visualisointia ja vaikuttamista ja törmäsin Lapin Yliopiston tarjonnassa Mukamas jengin visuaalisen fasilitoinnin työpajaan. Tämän jälkeen perehdyin teihin enemmän ja seurailin webinaaritarjontaa. Tässä vaiheessa ei vielä juuri keskusteltu, tutusteltiin vasta – sitten myöhemmin oppimismuotoilun bootcampilla juteltiin sitäkin enemmän.

 

Mukamas on kulkenut omalla oppimisen polullani vahvasti mukana viime vuodet. Olen käynyt kanssanne lukuisia hyviä keskusteluja henkilökohtaisen kehittymisen kannalta sekä saanut todella hienoja älynväläyksiä organisaation osaamisen ja oppimisen kannalta.

 

Tykkään kovasti teidän kaikkien asenteesta. Siinä huokuu ilo ja onni tehdä asioita ja olla avuksi. Välittömyys ja suorasanaisuus auttaa meidän Lappilaisten kanssa toimiessa yllättävän pitkälle. Koen, että yhteistyö on ollut jatkuvasti kaksisuuntaista. Minä ja maailma olemme muuttuneet vuosien varrella ja on ollut hienoa kehittyä tässä matkalla, molemmat.

 

Mukamaksen palvelujen kautta saatu hyöty näkyy arjessamme – esimerkkinä elokuussa 2019 mietimme lähes 100 henkilön voimin, mitä työn tuunaaminen voi olla ja on meillä. Olen oppinut Mukamaksen matkassa rauhoittumista, tilan antamista sekä mahdollisuuksien luomista. Suosittelen Mukamaksen palveluita ehdottomasti muillekin, koska saamani palvelu on ollut erinomaista!”

vaaka_sm

Sanna-Maija Heinimo,
Helsingin kaupunki

 

Valitsin yhteistyökumppaniksi Mukamaksen, koska halusin oppia juuri oppimisen muotoilua. Tavoitteena oli saada työkaluja verkkokurssin suunnitteluun, halusin suunnitella sen omat asiakkaamme huomioiden ja osallistaen. Yhteistyö sujui mukavasti ja Mukamas huolehti prosessista hyvin, itse sain olla kantamatta siitä vastuuta tällä kertaa. Haasteena olivat aiheen rajaus, tavoitteen kirkastaminen ja organisaation sisällä osallistaminen. Oppimismuotoilemalla asiaa pyrin ehkä liian laajaan ja liian osallistavaan toteutukseen.

 

Oppimismuotoilu on lähentänyt organisaatiomme laajaa palvelumuotoilijoidemme joukkoa. Helsingin kaupunkia kehitetään vahvasti palvelumuotoilulla ja palvelumuotoiluun liittyvillä hankkeilla. Oppimismuotoilu kytkeytyy vahvasti myös asiakaskokemuksen kehittämiseen ja vahvistamiseen, mikä on yksi keskeisistä strategisista painopisteistämme.

 

Bootcampille osallistuessani sain aikaa itselle, hiljaisuutta aivoihini ja tätä kautta oivalluksia. Sain myös paljon ajateltavaa Mindset-ajattelun ulottuvuudet -tutkimuksesta. Pitkään aikaan mikään tutkimus tai teoria ei ole motivoinut minua lukemaan ja perehtymään samalla tavalla kuin tuo ”Menestymisen psykologia” -teos. Kiitos Mukamas yhteisistä hetkistä!

Innostumo_2019-19 (1)

Sanna Jämsén, Innostumo

 

Toiminta oli nopeaa, kaikki hoitui käden käänteessä. Viestintä oli selkeää ja minulla oli turvallinen olo koulutukseen liittyvissä etätehtävissä ja itse koulutuksen etenemisessä. Koulutus oli mukava, antoisa ja selkeä kokemus. Sain paljon vinkkejä, ideoita, vastauksia ja ratkaisuja. Vetäjät ja ryhmä olivat huippuja!

 

Opin, että vuorovaikuttaa voi tehokkaasti myös verkon välityksellä, jopa osaltaan livetilannetta paremmin – olen ollut TÄYSIN tätä ajatusta vastaan ja taidan joutua myöntämään olleeni väärässä. On se hyvä, että joskus pakko ajaa muuttamaan pinttyneitä ajatuksia :).

 

Yllätyin aluksi, että koulutus oli niin lyhyt, vain 1,5 h. Pohdin, ettei siinä paljon ehtisi läpikäymään, mutta väärässä olin. Yllättävän paljon, ehkä juuri menetelmistä johtuen, saimme kristallisoitua. Oli myös mukava havaita, että paljon olen osannut tehdä asioita oikein vuorovaikutuksen näkökulmasta ihan vain pohtimalla asioita valmennettavan / osallistujan näkökulmasta mutta sille oli hyvä saada koulutuksessa ikäänkuin varmistus.

 

Luottamus etävalmennusten ja luentojen vuorovaikutuksen onnistumiseen kasvoi, sain varmuutta sovellusten käyttöönottoon ja toivottavasti myös tulevaisuuteen uusia Innostumon tuotteita, kunhan taito tästä hiljalleen kasvaa. Suosittelen Mukamasta ehdottomasti muillekin!

006 Markus Niskanen

Markus Niskanen,
Polygon Finland Oy

 

Polygon Finland Oy halusi koota esimiehet ympäri Suomea yhteen kehityspäiville. Emme kaivanneet luentopäiviä, vaan käytännönläheistä, osallistavaa tekemisen ilmapiiriä. Kehityspäivien teemat olivat työmotivaatioon, työilmapiiriin sekä asiakastyytyväisyyteen liittyviä, kuten motivaatio ja vastuun kantaminen johtamisen näkökulmasta sekä itsensä johtaminen, otsikkona: “Miten tulevaisuudessa johdan itse itseäni?”. Tavoitteena oli näiden tärkeiden teemojen työstäminen, ideoiminen ja yhteiskehittely työyhteisössä kohti käytäntöä. 

 

Prosessi, menetelmät, visuaalinen fasilitointi ja digitaalinen oppimisalusta erotti Mukamaksen muista toimijoista edukseen. Ennakkotehtävä, osallistujien orientointi, osallistaminen ja päivien visuaaliset koonnit/ tiivistykset tukivat valintaamme ja olivat juuri tarpeisiimme sopivat.

 

Kaikki toimi vallan hyvin. Vilman kanssa oli antoisaa suunnitella ja toteuttaa – innostavasti ja ammattitaidolla käsikirjoitettu ja fasilitoitu kehittämis- ja oppimisprosessi. Vilman energisoiva ja osallistava fasilitointi toimi loistavasti!

 

Kehityspäivien oivalluksia: 

“Miksi ei? Mikä meitä estää?”. 

“Paljon on hyviä ideoita – miksi niitä ei voisi kokeilla toimipaikoilla itseohjautuvasti. Annetaan lupa ja kannustetaan”. 

“Älä aina odota, että joku toinen tekee jotain, vaan tee itse”.

Uskon kaikkien osallistujien oivaltaneen, että meillä on lupa oppia, kehittää ja toimia. Löysimme uuden tavan lähestyä asioita ja tekemistä, ei enää kahden päivän numero- ja prosessisulkeisia. Osallistujat kiittelivät palautteessa asioiden yhdessä ideointia – osallistavaa tekemistä. Myönteisen palautteen pohjalta voidaan sanoa, että onnistuimme yhdessä!

 

Isot kiitokset Vilmalle ja Mukamaksen väelle. Oli ilo tehdä yhteistyötä ja toivottavasti näemme jatkossakin oppimisen ja kehittämisen merkeissä!

kuva1

Mari Ahjokangas

Osallistuin Oppimismuotoilu Bootcampille, koska toivoin tukea omaan
suunnittelutyöhöni. Bootcamp vaikutti hyvällä tavalla erilaiselta, uniikilta paketilta ja mahdollisuudelta sukeltaa ajan kanssa teemoihin, joihin ei arjessa ehkä löydy aikaa.

 

Bootcampilla erityisen hyvää oli viimeisen päälle suunniteltu oppimiskokemus, siihen olen myös palannut monta kertaa jälkikäteen ja löytänyt
hyödyllisiä elementtejä omaan työhöni. Bonusta olivat huippu vertaisryhmä ja aika ajatuksille. Bootcampilla minulla oli pohdittavana myös konkreettinen projekti, ja tavoitteena oli löytää henkilöstön työpajoille uudenlainen toteutustapa. Varsinainen työ projektin eteen tehtiin jälkikäteen, mutta iso kuva ja tavoitteet hahmottuivat jo bootcampilla. Annan ison arvon alun pohdinnoille ja sparraukselle. 

 

Oivalsin Mukamaksen matkassa monta asiaa, päällimmäisenä mieleen jäivät mieleenpainuvan oppimiskokemuksen elementit sekä verkoston ja yhdessä sparrailun merkitys. Asteikolla 1-6 annan Mukamaksen palvelulle kokonaisarvosanan 6, erinomainen.

Helenan kuva

Helena Kangastie, Lapin AMK

Aikaisemmat hyvät kokemukset hyvästä ja tuloksellisesta yhteistyöstä saivat valitsemaan Mukamaksen. Keskustelu käynnistyi LUC-korkeakoulujen yhteisessä TKI- toiminnassa. Oli tarve saada fasilitointia työpajoihin ja suurelle ryhmälle. Osallistuvien ajatukset ja näkemykset olivat tärkeitä Lapin jatkuvan oppimisen strategian laatimiselle. Tärkeää oli myös saada ulkopuolisen ajatuksia ja näkemyksiä sisältöön eli jatkuvaan oppimiseen. Huomasin, että yhteiseen suunnitteluun tulee varata riittävästi aikaa, jotta toteutus on saumatonta ja päästään tavoitteeseen. 

 

Yhteistyö Mukamaksen kanssa on sujunut hyvin. Dialogin tärkeys on vahvistunut fasilitoiduissa työpajoissa. Olen oppinut myös uudenlaisia fasilitointimenetelmiä. On käyty rikastavaa vuoropuhelua, jossa molemmin puolin on annettu ja otettu vastaan kehittävää palautetta. Mukamaksen palveluiden kautta saatu hyöty näkyy TKI-toiminnan tulosten aikaansaamisessa eli Lapin Jatkuvan oppimisen strategia valmistuu syksyllä 2020. Toivon, että yhteistyö jatkuu.

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

18/09/20

Hei Sinä, oppimismuotoilusta ja työssä oppimisen kehittämisestä kiinnostunut! Oletko aina halunnut kysyä meiltä jotakin?

Järjestämme Q&A -hetken oppimismuotoiluun ja Oppimismuotoilu Bootcampiin liittyen tiistaina 29.9. klo 13.00-14.00!

Aluksi lyhyt tietoisku aiheista:

🌟Mitä on oppimismuotoilu?
🌟Mikä on Oppimismuotoilu Bootcamp ja kenelle se on suunnattu?
🌟Miten innostava ja elämyksellinen oppimisprosessi järjestetään verkossa?

Tämän jälkeen on sinun vuorosi kysyä! Valmentajamme ovat paikalla ja vastaavat mieltäsi askarruttaviin asioihin.

Hetki on maksuton eikä siihen ei tarvitse erikseen ilmoittautua, klikkaat vain itsesi linjoille alla olevasta linkistä! Halutessasi vois myös antaa sähköpostiosoitteesi täällä: forms.gle/CADTSJxKbj9KwaJS8, niin lähetämme sinulle linkin ja muistutuksen ennen tapahtuma suoraan postilaatikkoosi!

Hyppää suoraan linjoille tästä:
us02web.zoom.us/j/84953132892?
Meeting ID: 849 5313 2892
Passcode: 575634

Osallistuminen ei myöskään sido sinua osallistumaan Bootcampille jos koet ettei se ole sinua varten juuri nyt.

Tervetuloa!
... Näytä lisääNäytä vähemmän

Hei Sinä, oppimismuotoilusta ja työssä oppimisen kehittämisestä kiinnostunut! Oletko aina halunnut kysyä meiltä jotakin?

Järjestämme Q&A -hetken oppimismuotoiluun ja Oppimismuotoilu Bootcampiin liittyen tiistaina 29.9. klo 13.00-14.00!

Aluksi lyhyt tietoisku aiheista:

 🌟Mitä on oppimismuotoilu?
 🌟Mikä on Oppimismuotoilu Bootcamp ja kenelle se on suunnattu?
 🌟Miten innostava ja elämyksellinen oppimisprosessi järjestetään verkossa?

Tämän jälkeen on sinun vuorosi kysyä! Valmentajamme ovat paikalla ja vastaavat mieltäsi askarruttaviin asioihin.

Hetki on maksuton eikä siihen ei tarvitse erikseen ilmoittautua, klikkaat vain itsesi linjoille alla olevasta linkistä! Halutessasi vois myös antaa sähköpostiosoitteesi täällä: https://forms.gle/CADTSJxKbj9KwaJS8, niin lähetämme sinulle linkin ja muistutuksen ennen tapahtuma suoraan postilaatikkoosi!

Hyppää suoraan linjoille tästä:
https://us02web.zoom.us/j/84953132892?
Meeting ID: 849 5313 2892
Passcode: 575634

Osallistuminen ei myöskään sido sinua osallistumaan Bootcampille jos koet ettei se ole sinua varten juuri nyt.

Tervetuloa!

17/09/20

Huomasithan jo, että syksyn webinaarimme saavat jatkoa Mukamaksen Annu Karkaman ja Elisa Oyj:n Mikko Reijosen webinaarilla ensi viikon perjantaina 25.9. klo 09.00-10.00?

🌟 Vastuu oppimisesta kuuluu kaikille -webinaari

Työssäoppimisen toimintamalleja voidaan tukea organisaatiossa monin eri tavoin, mutta suurin oppimisen voima on yksilö itse.

- Kuinka voimme vahvistaa ja seurata omia oppimisen tapojamme ja tavoitella oppimisunelmiamme?
- Mikä on tiimin sekä esimiehen rooli oppimisen tukemisessa?

Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Päivämäärä: Perjantai 25.9.2020
Aika: klo 9.00-10.00
Maksuton!

👉🏻 Ilmoittaudu mukaan nyt: mukamas.fi/tulevat-koulutukset/
... Näytä lisääNäytä vähemmän

Huomasithan jo, että syksyn webinaarimme saavat jatkoa Mukamaksen Annu Karkaman ja Elisa Oyj:n Mikko Reijosen webinaarilla ensi viikon perjantaina 25.9. klo 09.00-10.00?

🌟 Vastuu oppimisesta kuuluu kaikille -webinaari 

Työssäoppimisen toimintamalleja voidaan tukea organisaatiossa monin eri tavoin, mutta suurin oppimisen voima on yksilö itse.

- Kuinka voimme vahvistaa ja seurata omia oppimisen tapojamme ja tavoitella oppimisunelmiamme?
- Mikä on tiimin sekä esimiehen rooli oppimisen tukemisessa?

Lämpimästi tervetuloa mukaan! 
Päivämäärä: Perjantai 25.9.2020
Aika: klo 9.00-10.00
Maksuton!

👉🏻 Ilmoittaudu mukaan nyt: https://mukamas.fi/tulevat-koulutukset/

16/09/20

Tänään kannattaa kurkata Keskisuomalaisen välistä löytyvä uunituore Keski-Suomen Yrittäjäsanomat! 👀

Nimittäin toimittaja kävi jututtamassa Vilma Mutkaa Mukamaksen matkasta Suomen ensimmäiseksi oppimismuotoilutoimistoksi ja ketterän oppimisen asiantuntijoiksi!

Mistä syttyi palo oppimisen kehittämiseen työelämässä oppimismuotoilun keinoin?

#oppimismuotoilu #oppivatyöpaikka #oppiminen #yrittähämäinenoppiminen #ketteräoppiminen #letyourpeoplelearn #oppimiskulttuuri #oppivayhteisö #oppivatiimi
... Näytä lisääNäytä vähemmän

Tänään kannattaa kurkata Keskisuomalaisen välistä löytyvä uunituore Keski-Suomen Yrittäjäsanomat! 👀

Nimittäin toimittaja kävi jututtamassa Vilma Mutkaa Mukamaksen matkasta Suomen ensimmäiseksi oppimismuotoilutoimistoksi ja ketterän oppimisen asiantuntijoiksi! 

Mistä syttyi palo oppimisen kehittämiseen työelämässä oppimismuotoilun keinoin? 

#oppimismuotoilu #oppivatyöpaikka #oppiminen #yrittähämäinenoppiminen #ketteräoppiminen #letyourpeoplelearn #oppimiskulttuuri #oppivayhteisö  #oppivatiimi

Kommentoi Facebookissa

Olethan jo lukenut Vilman artikkelin Bonfire -mediassa yrittäjämäisestä oppimisesta? Sopii loistavasti teemaan! Löydät sen täältä: www.bonfire.fi/nyt-tarvitaan-yrittajamaista-oppimista-3-vinkkia/

Mukamas Twitterissä