Vastuullasi on organisaation oppiminen, mutta arki on liian kiireinen sen johtamiseen kokonaisuutena
Oppimismuotoilu Bootcamp auttaa sinua tekemään oppimisesta arkeen juurtuvan, strategisen kilpailuedun
Moni HRD-, People Development- ja Learning & Development -ammattilainen tunnistaa tämän tilanteen:
Kalenteri on täynnä palavereja. Päivät kuluvat reagoidessa, tulipaloja sammutellessa ja muiden tarpeisiin vastaamassa.
Oppiminen jää helposti yksittäisiksi koulutuksiksi ja irrallisiksi projekteiksi. Tiedät, ettei se ole kestävää, mutta arjessa ei tunnu olevan tilaa tehdä asioita toisin.
Strateginen kehittäminen odottaa parempaa hetkeä, jota ei lopulta koskaan tule.
Samaan aikaan työ, johtaminen, organisaatiot ja teknologia ovat jatkuvassa murroksessa. Se kasaa vastuuta sinulle, joka vastaat ihmisten, oppimisen, johtamisen ja kulttuurin kehittämisestä.
Vähemmän yksittäisiä koulutuksia – enemmän oppimista, joka muuttaa arkea
Kursseja ja täydennyskoulutusta tarvitaan edelleen. Mutta jos oppiminen rakentuu pääasiassa pistemäisistä koulutuksista, vaikutus jää lyhytaikaiseksi. Arki jatkuu pian entisellään.
Siksi oppimista täytyykin muotoilla työn, johtamisen ja kulttuurin tasolla: niin, että oppiminen ei ole erillinen asia työn rinnalla, vaan osa sitä, miten organisaatio toimii, tekee päätöksiä ja kehittyy joka päivä.
Vasta silloin oppimisesta tulee aidosti vaikuttavaa. Ja silloin oppimisesta myös tulee kilpailuetu organisaatiolle.
“Pysähtymisen paikka täyteen tupatuille kehittäjäihmisille”
Mukamaksen toimitusjohtaja Vilma Mutka huomasi työssään toistuvan ilmiön: osaamisen ja oppimisen kehittämisestä vastaavien arki on niin täyteen tupattu, ettei arki anna tilaa pysähtyä ja johtaa kokonaisuutta tietoisesti.
Niinpä hän kehitti Oppimismuotoilu Bootcamp -valmennuksen.
Bootcamp antaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä kiireen keskellä ja katsoa oppimista kokonaisuutena.
Saat tilan irrottautua arjesta ja kirkastaa, mihin oppimisen kehittämisessä kannattaa oikeasti keskittyä.
Lisäksi saat käytännössä testatun mallin, jonka avulla viet jatkuvan oppimisen osaksi arkea.
Valmennus pohjautuu Vilman yli 15 vuoden kokemukseen organisaatioiden oppimisen ja johtamisen kehittämisestä, ja sitä on hiottu yli 140 osallistujan palautteen ja kokemusten pohjalta toimivaksi kokonaisuudeksi.
Valmennus, joka muuttaa oppimisen puheen tasolta arjen rakenteiksi
Oppimismuotoilu Bootcamp on kolmen kuukauden ohjattu oppimisprosessi, joka yhdistää:
- kaksipäiväisen oppimisretriitin
- syventävän livetapaamisen ja verkkokohtaamisia
- henkilökohtaisen sparrauksen
- dialogipohjaiset menetelmät
- syvän vertaisoppimisen
Valmennuksen aikana työskentelet omaan organisaatioosi liittyvän kehittämistehtävän parissa.
Tuloksena pystyt tekemään parempia päätöksiä oppimisen kehittämisessä ja johtamaan oppimista niin, että se oikeasti näkyy ja tuntuu organisaatiosi arjessa.
Mitä Oppimismuotoilu Bootcamp sisältää käytännössä?
Oppimismuotoilu Bootcamp on elämyksellinen, monikanavainen kokonaisuus, joka koostuu useista tapaamisista ja välitehtävistä.
Seuraava ryhmä aloittaa maaliskuussa 2026, ja valmennus kestää kolme kuukautta.
Valmennuksen rakenne:
1. Ennakkotapaaminen (verkossa)
Ti 10.3.2026 klo 9.00–10.30
Virittäydyt matkaan, kirkastat tavoitteesi ja saat ensimmäiset askelmerkit oman organisaatiosi kehittämistehtävään.
2. Oppimisretriitti Backbyn kartanossa (Espoo)
Ti–ke 17.–18.3.2026
Kaksipäiväinen oppimisleiri idyllisessä Backbyn kartanossa, jossa pääset irti arjesta, saat tilaa ajattelulle ja nautit upeasta kartanomiljööstä ja täysihoidosta.
3. Syventävä valmennustapaaminen (Helsinki / hybridi):
Pe 10.4.2026 klo 9.00–12.00
Syvennät oppimisen johtamisen käytäntöjä, rakenteita ja soveltamista arjen tasolla.
Oppimismuotoilu Bootcampin syventävässä tapaamisessa 10.4.2026 sukellamme pelillistämiseen, ja siihen miten sitä voidaan hyödyntää työyhteisöjen oppimisessa ja kehittämisessä. Vierailevina valmentajina toimivat Jussi ja Susanne Topaasia Oy:stä.
4. Jälkitapaaminen (verkossa):
Pe 24.4.2026 klo 9.00–10.30
Kokoat tulokset, varmistat seuraavat askeleet ja saat tukea muutoksen jatkamiseen Bootcampin jälkeen.
Lisäksi: jatkuva tuki prosessin aikana
Henkilökohtainen sparraus (verkossa)
Sparrausta oman kehittämistehtävän tueksi tarpeen mukaan.
Digitaalinen oppimisalusta (Howspace)
Jatkuva dialogi, reflektointi ja vertaisoppiminen koko ryhmän kanssa.
Valmentajina oppimismuotoilun huippuammattilaiset
Vilma Mutka
Toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimismuotoilun valmentaja, fasilitaattori, yrittäjä (MBA, BBA, AmO)
Vilma Mutka on työelämän oppimisaktivisti ja oppimismuotoilun pioneeri, jonka missiona on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, joissa ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa.
Maija Kotamäki
Fasilitaattori, visuaalinen fasilitaattori, valmentaja (Artesaani, BBA)
Maija on kokenut fasilitaattori-valmentaja, jonka sydän sykkii osallistavalle työskentelylle sekä tehokkaan vertaisoppimisen ja yhdessä ajattelun mahdollistamiselle.
Jussi Galla
Jussi Galla on Topaasia Oy:n perustajajäsen, innovaattori ja toimitusjohtaja. Viimeisen yli kymmenen vuoden ajan hän on keskittynyt dialogisen hyötypelin Topaasian kehittämiseen työyhteisöjen kehittämisen avuksi.
Susanne Fosberg
Susanne Fosberg on Topaasia Oy:n liiketoimintajohtaja ja valmentaja, joka auttaa rakentamaan osallistavia, dialogisia ja tuloksellisia keskusteluja työyhteisöihin.
Keskeiset teemat, joiden ääreen pysähdyt Bootcampin aikana:
- Oppimismuotoilu – mitä se on?
- Dialogi- ja reflektointitaidot työssäoppimisen ytimessä
- Oppimisen johtamisen osaaminen ja työkalut
- Yksilön, tiimin ja yhteisön ketterän oppimisen työkalut
- Oppivan mindsetin vahvistaminen ihmisissä ja organisaatiossa
- Vaikuttavan oppimisprosessin elementit – oppimisen ROI
- Oppimisen puitteiden ja -kulttuurin rakentamisen stepit
- Oppimisen johtaminen hajautetuissa organisaatioissa
Valmennuksen aikana saat:
- Ajatussyöttöjä, sopivasti teoriaa ja haastamista kokeneilta valmentajilta
- Repullisen valmiita työkaluja ja materiaaleja avuksi oppimisen johtamiseen
- Läjäpäin konkreettisia vinkkejä oppimiskulttuurin edistämiseen
- Sparrausta oman organisaation oppimissysteemin kehittämiseen
- Vertaisoppimista ja inspiroivaa dialogia huikeassa, luottamuksellisessa porukassa
- Runsaasti käytännön harjoitusta työkalujen hyödyntämiseen
- Case-esimerkkejä: miten oppiminen on sisäänrakennettu ja valjastettu osaksi strategista kehittämistä
- Oppimismuotoilijan työkirjan (60+ sivua teoriaa, sparraustehtäviä sekä tilaa muistiinpanoille)
- Oppimismuotoilija-diplomin, joka tekee osaamisesi näkyväksi ja liittää sinut osaksi yli 140 oppimismuotoilijan yhteisöä
Erinomainen mahdollisuus antaa aikaa ajattelulle, pysähtyä miettimään oman organisaation oppimisen tilaa, verkostoitua samanhenkisten ihmisten kanssa ja jalostaa oppimaansa käytännön arkeen.
Oivalsin Mukamaksen matkassa monta asiaa, päällimmäisenä mieleen jäivät mieleenpainuvan oppimiskokemuksen elementit sekä verkoston ja yhdessäsparrailun merkitys. Asteikolla 1-6 annan Mukamaksen palvelulle kokonaisarvosanan 6, erinomainen.
Saavuin Bootcampille hyvin väsyneenä ja stressaantuneena, mutta rauhallinen ympäristö ja sessiot mahdollistivat uudenlaisen ajattelun siita huolimatta. Jotenkin erityisesti Bootcampin jälkeen palaset ovat loksahtaneet kohdalleen yhdeksi kokonaisuudeksi, jonka tunnen nyt hallitsevani paremmin, vaikka opittavaa on vielä paljon.
Miksi lähdin mukaan oppimismuotoiluvalmennukseen? Uteliaisuus oppimuotoilua kohtaan oli tosi suuri; se kuulosti siltä, että voi odottaa jotain uutta ja sitä myös tulee. Halusin haastaa itseäni osaamisen kehittäjänä ja sen uudistajana yrityksessämme. Valmennuksessa on tehty mahdolliseksi myös tutustuminen ja vertaisoppiminen osallistujien kesken.
Tulen sektorilta, jossa osaamisen kehittäminen nähdään usein hyvin perinteisellä tavalla. Oppimismuotoilu Bootcamp tarjosi uusia, raikkaita ja ennen kaikkea avartavia näkemyksiä. Kahdessa päivässä oivalsin mm. mindsetin johtamisen tärkeyden, oppimisen trendien vaikutuksen toimintaympäristöön sekä positiivisen oppimiskulttuurin merkityksen. Isoja teemoja, joita voi kuitenkin jalkauttaa pienissä paloissa omaan organisaatioon.
Vaikuttava kokonaisuus, joka maksaisi erillisinä palveluina moninkertaisesti
Jos rakentaisit Bootcampia vastaavan kokonaisuuden erillisistä koulutuksista, sparrauksista, konsultoinnista ja työkaluista, hinnaksi tulisi helposti yli 8 000 €, eikä siinä olisi selkeää rakennetta, jatkuvasta vertaisoppimisesta puhumattakaan.
Oppimismuotoilu Bootcamp tarjoaa moneen kertaan testatun ja toimivaksi todetun oppimisprosessin hintaan vain 2 600 € + alv 25,5 %.
Hinta sisältää:
✨ lähi- ja verkkotapaamiset
✨ henkilökohtaisen sparrauksen
✨ oppimisen tuet ja materiaalin
✨ kaksi lähipäivää täysihoidolla (herkulliset lounaat, kahvitukset, ja tasokas illallinen, yhden yön majoitus 1 hengen huoneessa, kylpylä saunoineen)
Kevään 2026 ryhmä käynnistyy maaliskuussa. Mukaan mahtuu enintään 12 osallistujaa.
Bootcampin koko pidetään tarkoituksella pienenä, jotta jokainen saa yksilöllistä tukea ja mahdollisuuden rakentaa luottamuksellisen verkoston.
Jos haluat varmistaa paikkasi kevään ryhmässä, ilmoittaudu mukaan nyt.
Rauhallinen tila ja aika syventyä tähän aiheeseen. Keskustelut ryhmäläisten ja Vilman ja Maijan kanssa. Sai suuntaa ja tukea omille ajatuksille ja varmuutta siitä että tässä haluan olla mukana! Psykologisesti turvallinen ilmapiiri heti ekasta tapaamisesta lähtien.
Erinomainen mahdollisuus antaa aikaa ajattelulle, pysähtyä miettimään oman organisaation oppimisen tilaa, verkostoitua samanhenkisten ihmisten kanssa ja jalostaa oppimaansa käytännön arkeen.
Parasta antia oli, että Bootcamp kannusti edistämään oppimisasioita tiiviisti yhdessä sidosryhmien kanssa. Yhdessä tehden ja pohtien ajatukset avautuvat ja pohdinnat suuntautuvat yhteiseiseksi tekemiseksi. Bootcamp-osallistujien jakamat tilannekuvat, tavoitteet ja suunnitelmat avarsivat omaa ajattelua ja inspiroivat hyödyntämään muiden oivalluksia. Olipahan antoisaa!
Bootcampin antia tullaan pureskelemaan vielä pitkään, niin paljon hyvää asiaa lyhyessä ajassa 🙂
Valmennuksella on 100 % tyytyväisyystakuu
Oppimismuotoilu Bootcampia on järjestetty vuodesta 2018, ja tähän mennessä yli 140 ammattilaista on suorittanut valmennuksen.
Valmennusta on kehitetty vuosien varrella osallistujapalautteen sekä oppimismuotoilun vaikuttavuustutkimuksen pohjalta.
Tulokset näkyvät: 99 % Bootcampin käyneistä suosittelee valmennusta.
Olemme valmiita laittamaan kaiken osaamisemme täysillä likoon sinun parhaaksesi. Siksi saat meiltä 100 % tyytyväisyystakuun.
Jos koet valmennuksen jälkeen ja sovellettuasi oppeja arjessa perustellusti, että et ole saanut valmennuksesta osallistumismaksun mukaista hyötyä, palautamme sinulle maksamastasi osallistumismaksusta valmennuksen osuuden täysimääräisesti takaisin.
Mistä tiedän, että tämä on oikea valmennus minulle?
Bootcamp on suunniteltu ammattilaisille, jotka vastaavat organisaation ihmisten, oppimisen, johtamisen ja kulttuurin kehittämisestä.
Jos haluat mahdollistaa jatkuvan, ketterän oppimisen koko organisaatiossasi, mutta arjessa ei ole aikaa jäsentää kokonaisuutta, tämä valmennus on juuri sinulle.
Sopiiko Bootcamp minun organisaatiolleni?
Kyllä, jos organisaatiossa on halu kehittää oppimista systemaattisemmin. Bootcamp antaa rakenteet ja työkalut, jotka ovat sovellettavissa erilaisiin ympäristöihin.
Ihannetilanne on, että organisaatiossa on havaittu tarve kehittää oppimista ja osaamista, esimerkiksi strategian, kyvykkyyksien tai esihenkilötyön yhteydessä.
Moni osallistuja on tullut mukaan tilanteessa, jossa oppimisen rakenteet ovat olleet vasta muodostumassa. Bootcampista hän on saanut selkeän suunnan ja askelmerkit.
Kuinka paljon aikaa Bootcamp vaatii?
Käytännössä kokonaisuus sisältää ennakkotapaamisen, kahden päivän oppimisretriitin, syventävän valmennustapaamisen, jälkitapaamisen ja jatkuvan vertaisdialogin Howpace-oppimisalustalla.
Osallistujat käyttävät aikaa sen verran kuin omassa organisaatiossa on tarpeellista ja mahdollista. On tärkeä ymmärtää, että Bootcamp ei ole irrallinen koulutus, vaan osa työtä, jota muutenkin pitäisi tehdä. Se auttaa sinua tekemään työsi paremmin.
Millaisia organisaatioita Bootcampissa on mukana?
Vuodesta 2018 mukana on ollut yli 140 HRD- ja L&D-ammattilaista julkiselta sektorilta, suuryrityksistä, pk-yrityksistä ja eri toimialoilta.
Organisaatioita ja osallistujia yhdistää halu rakentaa oppivaa työyhteisöä. Vertaisoppiminen ja yhteinen ajattelu ovat Bootcampin suurimpia arvoja, mikä nousee palautteissa esiin kerta toisensa jälkeen.
Entä jos en ole käyttänyt dialogisia menetelmiä tai luovia työkaluja aiemmin?
Ei haittaa! Kaikki menetelmät käydään yhdessä läpi ja niitä harjoitellaan turvallisessa porukassa, jotta saat varmuuden niiden käyttöön jatkossa. Osallistujat ovat antaneet paljon positiivista palautetta Vilman ja Maijan kannustavasta fasilitoinnista.
Milloin Bootcamp ei ole oikea valinta?
Näissä tilanteissa Bootcamp ei toimi parhaalla mahdollisella tavalla:
❌ Jos organisaatiossa on meneillään esimerkiksi massiivinen ERP- tai HR-järjestelmäuudistus, joka vie kaiken huomion.
❌ Jos organisaation johtamiskulttuuri on hyvin hierarkkinen, eikä valmentava ote tai dialoginen tapa kehittää ole lainkaan arjessa mukana.
Mitä tapahtuu, kun ilmoittaudun mukaan?
Saat vahvistusviestin ja tarvittavat ennakkotiedot sähköpostiisi. Lisäksi päävalmentaja Vilma Mutka ottaa sinuun yhteyttä henkilökohtaisesti, niin voit tarvittaessa kysyä mielen päällä olevat käytännön kysymykset saman tien.
Voinko peruuttaa osallistumiseni?
Osallistumista ei voi peruuttaa, mutta ilmoittautuneen henkilön tilalle voi nimetä toisen henkilön ilmoittamalla muutoksesta sähköpostitse vilma.mutka (at) mukamas.fi
Onko vielä jotain kysyttävää?
Ota yhteyttä Vilmaan: puh. 040 5050 216, vilma.mutka (at) mukamas.fi
Ilmoittaudu mukaan!
Haluatko lisää tietoa valmennuksesta ennen kuin ilmoittaudut mukaan? Jätä yhteystietosi tässä, niin olemme sinuun yhteydessä!
EHDOT
Koulutustapahtuman vastuullinen järjestäjä, Mukamas Learning Design Oy (y-tunnus 2817329-6), laskuttaa osallistumismaksun ennakkoon. Maksuehto 10 vrk, tai jälki-ilmoittautuneille (mikäli koulutuksessa on vielä tilaa) on laskujen eräpäivä ennen koulutusta.
Osallistumista ei voi peruuttaa, mutta ilmoittautuneen henkilön tilalle voi nimetä toisen henkilön ilmoittamalla muutoksesta sähköpostitse vilma.mutka (at) mukamas.fi.
Järjestäjällä on oikeus peruuttaa koulutus ja palauttaa jo maksaneille rahat, mikäli ilmoittautuneita ei tule riittävästi. Koulutuksen järjestäjä ottaa tapahtumassa valokuvia ja videoita, ja voi käyttää niitä viestinnässään ja markkinoinnissaan valitsemissaan medioissa. Oikeudet muutoksiin pidätetään.