maalis 29, 2023 | Oppimismuotoilu, Uncategorized @fi
Liiketoiminnan menestys rakennetaan strategisella oppimismuotoilulla. Johdon ja erityisesti HRD-ammattilaisten tehtävä on varmistaa oikeanlainen osaaminen organisaatiossa. Edelläkävijäorganisaatioissa se tapahtuu raivaamalla oppimiselle tarkoituksenmukaiset,...
maalis 6, 2023 | Uncategorized @fi
Hybridityön muotoilu pohdituttaa juuri nyt useissa organisaatioissa. Erityisesti haetaan keinoja houkutella työntekijät takaisin toimistolle pitkän etäjakson jälkeen. Etätyö onkin tuntunut monista mukavalta ja joka-aamuinen toimistolle raahautuminen ei innosta. Jotta...
touko 3, 2022 | Uncategorized @fi
Metropodia: https://podcast.metropolia.fi/opi-arjessa-2-oppiminen-tyontekijan-taitona/ Spotify: https://open.spotify.com/episode/4T4NHiIaKl29dyMQCy9qHY?si=dZVREONASRGP2sxeCc8yUA Keskustelemassa Raisa Varsta ja Anne-Mari Raivio Metropoliasta sekä Annu Karkama...
huhti 5, 2022 | Uncategorized @fi
Tämä teksti on sinulle, joka haaveilet LEGO® Serious Play®:stä työpajan menetelmänä, mutta olet ajatellut etätyöskentelyn olevan sille esteenä. Meillä on sinulle uutisia: LEGO® Serious Play® työpajan voi onnistuneesti järjestää myös verkon välityksellä! LEGO® Serious...
helmi 24, 2022 | Itseohjautuvuus, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Uncategorized @fi
Oma oppiminen on mahdollista, oli työpaikkasi tilanne mikä tahansa! Organisaatioissa käy tällä hetkellä kova kuhina oppimisen saralla, kun pohditaan: kuinka saamme työyhteisömme oppimaan yhdessä? Oppimisen rakenteita luodaan, oppimisen kulttuuria kehitetään ja...
joulu 2, 2021 | Uncategorized @fi
Think about this for a moment.What would you have done differently if you had been warned about the pandemic of 2020 a few years prior? How would you have prepared, what would you have learned and what measures would you have taken to smooth out the effects of the...
