Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Palvelut

Ketterää oppimisen kulttuuria osallistavien
valmennusten ja oppimistapahtumien keinoin.

Näin me rokataan

Ota ideasi tai haasteesi kanssa yhteyttä.

Autamme sinua synnyttämään ratkaisun, työyhteisösi kehittämiseksi. Yhdessä.

Oppimistapahtumien suunnittelu ja fasilitointi

Ota taitavien fasilitoinnin ammattilaisten avulla kohtaamisista kaikki irti, oli sitten kyseessä työpaja, kehittämispäivät, seminaari tai muu yhdessä oppimiseen ja kehittämiseen tähtäävä tapahtuma. Huolehdimme myös prosessin näkyväksi tekemisestä ja olennaisten tulosten dokumentoinnista. Tähtäimenä on oltava aito ajattelun muutos ja ideoiden käytäntöön vieminen!

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Fasilitointikoulutus

Fasilitointikoulutuksemme on tarkoitettu esimiehille, projektipäälliköille ja johtajille, jotka haluavat kehittyä osallistamisen ja yhteistoiminnan taidoissa. 1-2 päivän koulutuksessa perehdytään osallistavan prosessin suunnitteluun ja opitaan erilaisia osallistavia oppimis- ja johtamismenetelmiä. Ne ovat valmentavan ja osallistavan johtajan avaintaitoja, kun halutaan rakentaa oppivaa organisaatiokulttuuria ja edistää yhteisön jäsenten sitoutumista ja työniloa.

Kysy lisää organisaatiokohtaisista koulutuksista! Tulevista avoimista koulutuksista ilmoitamme nettisivuillamme Tulevat koulutukset-osiossa.

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Osallistava kehittäminen ja strategiatyö

Jalkauttaminen on kuollut, eläköön osallistaminen! Kun otat tiimin, organisaation tai verkoston jäsenet mukaan yhteisen suunnan ja tehtävän kirkastamiseen jo alusta alkaen, on juurruttaminen jo suurelta osin tehty. Avaa palvelujesi käyttäjille, toteuttajille ja sidosryhmille mahdollisuuksia tulla mukaan kehittämiseen vahvasti alusta alkaen. Osallista kohtaamisissa tai verkkotyökalujen avulla, viesti ja juurruta yhdessä kehitetty malli kestäväksi toimintatavaksi.

Johtamisen kehittäminen ja valmennukset

Valmennusfilosofiamme ja työmme perustuu dialogisiin ja osallistaviin työtapoihin sekä tiimi- ja kokeiluista oppimiseen. Räätälöimme työyhteisöille vaikuttavia valmennusohjelmia itseohjautuvuuden, tiimityön ja oppivan organisaation rakentamiseen. Tarjoamme myös avoimia valmennusohjelmia.

Verkostojen yhteistoiminta

Toiminnan tarkoitus, suunta, pelisäännöt tai yhdessä oppiminen verkostoissa ja yhteisöissä kaipaavat aika ajoin virkistystä. Tähän tarjoamme konkreettisia keinoja, erilaisia kohtaamisia ja toiminnan mallintamista. Verkostot on myös tehtävä näkyväksi; moni ei edes tiedosta verkostojaan tai niiden tärkeyttä jokapäiväisessä työssä, vaikka sitä tehdään yli organisaatiorajojen.

Herättelevät luennot ja minikoulutukset aiheista
  • Oppimismuotoilu – organisaation oppimiskyky on ainut kilpailuetu
  • Tiimioppiminen – itseohjautuvan ja oppivan organisaation perusta
  • Osallistamisen voima – johtamisen uudet työkalut käytännössä
  • Verkostojen voima – yhteistyöhön tuloksia vertaisoppimisen avulla

Uusimmat blogijutut

  • Oppimismuotoiluajatteluun kuuluu, että oppimisen on oltava osa jokapäiväistä työtä ja työkulttuuria. Oppimista tapahtuu oman työn lomassa yksin ja yhdessä kollegoiden ja verkoston kanssa, jatkuvasti. Yksi oppimisen edellytyksistä on kuitenkin hyvinvointi. Tämä tarkoittaa kokonaisvaltaisesti hyvinvoivaa ihmistä, yhteisöä sekä jokaisen työntekijän hyvinvointia edistävää työkulttuuria, jossa oppimiselle on......

  • Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja sanavalinnoilla voidaan joko voimaannuttaa toisia tai pahimmillaan aloittaa jopa sotia. Sanoilla on merkitystä.......

  • Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä   Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle otollinen ilmapiiri.  Olemme kirjoittaneet paljon siitä miten työpaikoilla oppimisen paikat pitää muotoilla oppijalähtöisesti.  Kaiken keskiössä......