Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Palvelut

Ketterää oppimisen kulttuuria osallistavien
valmennusten ja oppimistapahtumien keinoin.

Näin me rokataan

Ota ideasi tai haasteesi kanssa yhteyttä.

Autamme sinua synnyttämään ratkaisun, työyhteisösi kehittämiseksi. Yhdessä.

Oppimistapahtumien suunnittelu ja fasilitointi

Ota taitavien fasilitoinnin ammattilaisten avulla kohtaamisista kaikki irti, oli sitten kyseessä työpaja, kehittämispäivät, seminaari tai muu yhdessä oppimiseen ja kehittämiseen tähtäävä tapahtuma. Huolehdimme myös prosessin näkyväksi tekemisestä ja olennaisten tulosten dokumentoinnista. Tähtäimenä on oltava aito ajattelun muutos ja ideoiden käytäntöön vieminen!

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Fasilitointikoulutus

Fasilitointikoulutuksemme on tarkoitettu esimiehille, projektipäälliköille ja johtajille, jotka haluavat kehittyä osallistamisen ja yhteistoiminnan taidoissa. 1-2 päivän koulutuksessa perehdytään osallistavan prosessin suunnitteluun ja opitaan erilaisia osallistavia oppimis- ja johtamismenetelmiä. Ne ovat valmentavan ja osallistavan johtajan avaintaitoja, kun halutaan rakentaa oppivaa organisaatiokulttuuria ja edistää yhteisön jäsenten sitoutumista ja työniloa.

Kysy lisää organisaatiokohtaisista koulutuksista! Tulevista avoimista koulutuksista ilmoitamme nettisivuillamme Tulevat tapahtumat -osiossa.

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Osallistava kehittäminen ja strategiatyö

Jalkauttaminen on kuollut, eläköön osallistaminen! Kun otat tiimin, organisaation tai verkoston jäsenet mukaan yhteisen suunnan ja tehtävän kirkastamiseen jo alusta alkaen, on juurruttaminen jo suurelta osin tehty. Avaa palvelujesi käyttäjille, toteuttajille ja sidosryhmille mahdollisuuksia tulla mukaan kehittämiseen vahvasti alusta alkaen. Osallista kohtaamisissa tai verkkotyökalujen avulla, viesti ja juurruta yhdessä kehitetty malli kestäväksi toimintatavaksi.

Johtamisen kehittäminen ja valmennukset

Valmennusfilosofiamme ja työmme perustuu dialogisiin ja osallistaviin työtapoihin sekä tiimi- ja kokeiluista oppimiseen. Räätälöimme työyhteisöille vaikuttavia valmennusohjelmia itseohjautuvuuden, tiimityön ja oppivan organisaation rakentamiseen. Tuotamme ainutlaatuisia kokonaisuuksia tiiviissä yhteistyössä huippuosaamisen yhteisömme Learning Hubin kumppaneiden kanssa. Tarjoamme myös avoimia valmennusohjelmia.

Verkostojen yhteistoiminta

Toiminnan tarkoitus, suunta, pelisäännöt tai yhdessä oppiminen verkostoissa ja yhteisöissä kaipaavat aika ajoin virkistystä. Tähän tarjoamme konkreettisia keinoja, erilaisia kohtaamisia ja toiminnan mallintamista. Verkostot on myös tehtävä näkyväksi; moni ei edes tiedosta verkostojaan tai niiden tärkeyttä jokapäiväisessä työssä, vaikka sitä tehdään yli organisaatiorajojen.

Herättelevät luennot ja minikoulutukset aiheista
  • Oppimismuotoilu – organisaation oppimiskyky on ainut kilpailuetu
  • Tiimioppiminen – itseohjautuvan ja oppivan organisaation perusta
  • Osallistamisen voima – johtamisen uudet työkalut käytännössä
  • Verkostojen voima – yhteistyöhön tuloksia vertaisoppimisen avulla

Uusimmat blogijutut

  • We at Mukamas Learning Design talk to our clients tirelessly about agile learning, continuous learning and what a learning supportive culture in an organization means. We are often asked what it all means in reality, what does it look like when this happens and HOW......

  • Tiedote Julkaisuvapaa 8.10.2019 Mukamas Learning Design Oy TUORE SELVITYS: Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet hukataan monilla työpaikoilla – asenne-erot merkittävät   Henkilöstön oppimisen tukeminen ja johtaminen on viety strategiatasolle vasta pienessä joukossa edelläkävijä-organisaatioita. Tätä näkemystä tukevat tuoreen selvityksen tulokset. Mukamas Learning Design Oy:n tekemä selvitys kartoitti jatkuvan......

  • Jatkuvan työssäoppimisen tärkeyteen on isossa kuvassa herätty työpaikoilla mutta erot ovat kuitenkin suuret. Vilma Mutka kannustaa rohkeaan oppimis- ja organisaatiomuotoiluun ja kirjoittaa, että tuoreen selvityksen perusteella oppimisen eteen tehdyt panostukset maksavat itsensä takaisin yllättävinäkin asioina.  Blogiteksti jatkaa syksyn työssäoppimisen vallankumoukseemme liittyvää blogisarjaa yhteistyössä Filosofian Akatemian......