Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Palvelut

Ketterää oppimisen kulttuuria osallistavien
valmennusten ja oppimistapahtumien keinoin.

Näin me rokataan

Ota ideasi tai haasteesi kanssa yhteyttä.

Autamme sinua synnyttämään ratkaisun, työyhteisösi kehittämiseksi. Yhdessä.

Oppimistapahtumien suunnittelu ja fasilitointi

Ota taitavien fasilitoinnin ammattilaisten avulla kohtaamisista kaikki irti, oli sitten kyseessä työpaja, kehittämispäivät, seminaari tai muu yhdessä oppimiseen ja kehittämiseen tähtäävä tapahtuma. Huolehdimme myös prosessin näkyväksi tekemisestä ja olennaisten tulosten dokumentoinnista. Tähtäimenä on oltava aito ajattelun muutos ja ideoiden käytäntöön vieminen!

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Fasilitointikoulutus

Fasilitointikoulutuksemme on tarkoitettu esimiehille, projektipäälliköille ja johtajille, jotka haluavat kehittyä osallistamisen ja yhteistoiminnan taidoissa. 1-2 päivän koulutuksessa perehdytään osallistavan prosessin suunnitteluun ja opitaan erilaisia osallistavia oppimis- ja johtamismenetelmiä. Ne ovat valmentavan ja osallistavan johtajan avaintaitoja, kun halutaan rakentaa oppivaa organisaatiokulttuuria ja edistää yhteisön jäsenten sitoutumista ja työniloa.

Kysy lisää organisaatiokohtaisista koulutuksista! Tulevista avoimista koulutuksista ilmoitamme nettisivuillamme Tulevat tapahtumat -osiossa.

Mitä on fasilitointi? Mitä tekee fasilitaattori? Lue lisää täältä.

Osallistava kehittäminen ja strategiatyö

Jalkauttaminen on kuollut, eläköön osallistaminen! Kun otat tiimin, organisaation tai verkoston jäsenet mukaan yhteisen suunnan ja tehtävän kirkastamiseen jo alusta alkaen, on juurruttaminen jo suurelta osin tehty. Avaa palvelujesi käyttäjille, toteuttajille ja sidosryhmille mahdollisuuksia tulla mukaan kehittämiseen vahvasti alusta alkaen. Osallista kohtaamisissa tai verkkotyökalujen avulla, viesti ja juurruta yhdessä kehitetty malli kestäväksi toimintatavaksi.

Johtamisen kehittäminen ja valmennukset

Valmennusfilosofiamme ja työmme perustuu dialogisiin ja osallistaviin työtapoihin sekä tiimi- ja kokeiluista oppimiseen. Räätälöimme työyhteisöille vaikuttavia valmennusohjelmia itseohjautuvuuden, tiimityön ja oppivan organisaation rakentamiseen. Tuotamme ainutlaatuisia kokonaisuuksia tiiviissä yhteistyössä huippuosaamisen yhteisömme Learning Hubin kumppaneiden kanssa. Tarjoamme myös avoimia valmennusohjelmia.

Verkostojen yhteistoiminta

Toiminnan tarkoitus, suunta, pelisäännöt tai yhdessä oppiminen verkostoissa ja yhteisöissä kaipaavat aika ajoin virkistystä. Tähän tarjoamme konkreettisia keinoja, erilaisia kohtaamisia ja toiminnan mallintamista. Verkostot on myös tehtävä näkyväksi; moni ei edes tiedosta verkostojaan tai niiden tärkeyttä jokapäiväisessä työssä, vaikka sitä tehdään yli organisaatiorajojen.

Herättelevät luennot ja minikoulutukset aiheista
  • Oppimismuotoilu – organisaation oppimiskyky on ainut kilpailuetu
  • Tiimioppiminen – itseohjautuvan ja oppivan organisaation perusta
  • Osallistamisen voima – johtamisen uudet työkalut käytännössä
  • Verkostojen voima – yhteistyöhön tuloksia vertaisoppimisen avulla

Uusimmat blogijutut

  • Kirjoittaja Annu Karkama   Arjessa johtajuus on niin laajan skaalan tila, määritelmä ja käsite, ettei sitä voida missään määrin tunkea mihinkään muottiin. Alf Rehn kuvailee kirjassaan Johtajuuden ristiriidat (2018) mielestäni upeasti sitä, kuinka ihmisellä on tarve määrittää johtajuutta – luoda sille jokin rykelmä sanoja, joilla......

  • Mitä on oppiminen? Lukemista, kursseja, koulutuspäiviä, kokeita ja tenttejä – osoituksia siitä, että asioita on painettu mieleen. On opittu. Vai onko? Pysähdy hetkeksi.   Mistä ajatuksesi omasta oppimisesta kumpuaa? Ehkä koulu- tai opiskeluvuosilta? Vai oletko päivittänyt käsitystäsi, ja näet oppimisen olevan jotain paljon laajempaa –......

  • Työhaastattelun normikysymys vuonna 2020: ”Mitenkäs sun oppimisen taidot? Kertoisitko siitä, miten opit parhaiten työssä? Millainen on oppimissopimuksesi?” Kun töihin haetaan tosi ammattilaisia tai kasataan parhaita mahdollisia asiantuntijatiimejä, halutaan tutustua myös hakijan ”metataitoihin”; sosiaalisiin taitoihin kuten tiimissä toimimiseen ja siihen, miten hän oppii ja johtaa itseään.......