BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
Asiakastarina: Keski-Suomen Yrittäjät – Vastuullisuusohjelman kehittäminen
Lähtötilanne: Konkreettiset askeleet vastuullisuuden edistämiseksi Keski-Suomen Yrittäjät on luomassa järjestölle vastuullisuusohjelmaa, jonka tavoitteena on edistää kestävää yrittäjyyttä. Järjestö halusi järjestää työpajan selkeyttämään vastuullisuusohjelman...
Muutos- ja oppimiskyvykkyys – vahvista organisaatiota tulevaan
Muutos- ja oppimiskyvykkyys auttavat organisaatioita ja yksilöitä menestymään nopeasti muuttuvassa maailmassa. Nämä halutut kyvykkyydet ovat olleet yhä enemmän johdon puheenaiheena ja tutkimuksen kohteena viimeisten turbulenttien vuosien aikana, eikä syyttä. ...
Asiakastarina: Mehiläinen – Tiimien yhteistyön kehittäminen organisaatiomuutoksen jälkeen
Lähtötilanne: Tarve vahvistaa tiimien yhteistyötä Organisaatiomuutos toi mukanaan uusia tiimejä ja työskentelytapoja, mutta yhteistyön sujuminen ei ollut itsestään selvää. Mehiläisessä tunnistettiin tarve parantaa tiimien välistä yhteistyötä ja löytää uusia...
Kestävä tulevaisuus ja ammattiosaajien rooli – 3 oppimishaastetta ammatilliselle koulutukselle
Kuka viljeli, valmisti, tarjoili tai myi sinulle tänään syömäsi ruoat? Kuka on hoitanut lapsiasi tai terveyttäsi? Kuka on huoltanut kotiasi, työpaikan kiinteistöä tai korjannut kulkuneuvoasi? Asialla on ollut alansa koulutettu ammattilainen, joiden osaamisen varassa...
Oppimisen neliveto: Vauhdilla kohti kestävää organisaatiota
Oppiminen on keskeisessä roolissa vastuullisuustyön tukemisessa ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Yrityksen vastuullisuustyö ei voi nojata vain yksittäisiin toimiin – se vaatii jatkuvaa kehittymistä ja oppimista, jotta kestävän organisaation...
Oppimisen pimeä puoli vaanii työelämässä
Suomalaisessa työelämässä on nähtävissä huolestuttavia ilmiöitä. Työntekijöiden, erityisesti ajatustyöläisten aivot käyvät kovilla kierroksilla, kun jatkuvan oppimisen vaatimukset työssä kasvavat ja kognitiivinen kuormitus sen myötä. Miten välttyä luisumasta oppimisen...
Oppimisen johtaminen – HRD:n tärkein tehtävä muuttuvassa maailmassa
Rajusti muuttuvassa VUCA/BANI -maailmassa kyky oppia on elinehto, niin organisaatioille kuin jokaiselle ammattilaiselle. Oppimisen merkitys on viime vuosina noussut vauhdilla johdon agendalle maailman kriisien ja kiristyneiden työelämän vaatimusten vuoksi. HRD- ja...
Kurkistus kirjani kulisseihin – mitä kirjoittaminen opettaa?
Kirja kirjoitetaan aina palvellen valittua lukijakuntaa, mutta mitä se voi opettaa kirjoittajalleen? Saku Tuominen on joskus tokaissut näin: “Haluan oppia tuosta asiasta lisää… kirjoitanpa siitä kirjan!” Kirjoittaminen on minullekin tutkimista, pohtimista, löytämistä,...
Tekoäly ja ajattelutyö
Tekoälyn rooli ajattelutyössä Tekoäly muuttaa työelämämme, avaten ovia uusiin mahdollisuuksiin ajattelutyölle. Teknologian kehittyessä nopeasti, se ei ole pelkästään työkalu, vaan muuttaa myös työkulttuureita ja tapoja tehdä töitä. Tässä kontekstissa tekoäly vapauttaa...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
