BLOGI

Oletko törmännyt tilanteeseen, jossa ihmiset eivät koe yhdessä oppimista tai työyhteisön kehittämistä mielekkääksi tai merkitykselliseksi? Prosessi, tavoitteet ja tapa tehdä koetaan ulkoatuoduiksi ja osallistujat eivät koe olevansa osa prosessia? Isot investoinnit...

Maailman epävarmuus, työn ja johtamisen murros, jatkuvat organisaatiomuutokset ja teknologian kiihtyvä kehitys pakottavat meitä pohtimaan isoja työelämän ja oppimisen kysymyksiä. Mikä rooli oppimisella on tulevaisuuden työelämässä? Miksi ja miten oppimisen johtaminen...

Lähtötilanne: Konkreettiset askeleet vastuullisuuden edistämiseksi Keski-Suomen Yrittäjät on luomassa järjestölle vastuullisuusohjelmaa, jonka tavoitteena on edistää kestävää yrittäjyyttä. Järjestö halusi järjestää työpajan selkeyttämään vastuullisuusohjelman...

Lähtötilanne: Tarve vahvistaa tiimien yhteistyötä Organisaatiomuutos toi mukanaan uusia tiimejä ja työskentelytapoja, mutta yhteistyön sujuminen ei ollut itsestään selvää. Mehiläisessä tunnistettiin tarve parantaa tiimien välistä yhteistyötä ja löytää uusia...

Kuka viljeli, valmisti, tarjoili tai myi sinulle tänään syömäsi ruoat? Kuka on hoitanut lapsiasi tai terveyttäsi? Kuka on huoltanut kotiasi, työpaikan kiinteistöä tai korjannut kulkuneuvoasi? Asialla on ollut alansa koulutettu ammattilainen, joiden osaamisen varassa...

Oppiminen on keskeisessä roolissa vastuullisuustyön tukemisessa ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Yrityksen vastuullisuustyö ei voi nojata vain yksittäisiin toimiin – se vaatii jatkuvaa kehittymistä ja oppimista, jotta kestävän organisaation...

Suomalaisessa työelämässä on nähtävissä huolestuttavia ilmiöitä. Työntekijöiden, erityisesti ajatustyöläisten aivot käyvät kovilla kierroksilla, kun jatkuvan oppimisen vaatimukset työssä kasvavat ja kognitiivinen kuormitus sen myötä. Miten välttyä luisumasta oppimisen...