Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Blogi

Inspiraatiota ja ajankohtaisia ilmiöitä

Blogin kirjoittaja Minna Liminka on yksi 18.-20.4.2018 järjestettävän, ihmisten oppimisen, osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäjille suunnatun Oppimismuotoilu Bootcampin sparraajista. Minna on hyvän työelämän kehittäjä, jolla on yli 20 vuoden kokemus IT-alan kasvuyrityksistä henkilöstöhallinnon ja viestinnän parista, mm. inPulse Works, Descom ja Samcom. Descom palkittiin kolme kertaa Suomen...

Oppimismuotoilu - mitä se on? Jatkuva oppiminen on tärkeä osa - ellei tärkein - organisaatioiden kilpailukykyä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kaikki lähtee yksilön oppimisasenteesta (mindset) ja -taidoista, mutta sitä täytyy tukea koko organisaation oppimissysteemillä. Oppimismuotoilu vastaa tähän haasteeseen. Se tuo uuden, raikkaan ja ketterän tavan tämän päivän työelämän...

Joulu saapui Learning Hubille etuajassa! Ensimmäinen erä Oppimismuotoilijan työkirjoja tuli painosta. Paraikaa suunnittelemme myös keväälle Oppimismuotoilun Bootcampia - merkkaa siis jo kalenteriin 18.-20.4.2018!  Työkirja on tehty meille kaikille, jotka olemme innostuneita ja kiinnostuneita ihmisten osaamisen kehittämisestä. Jatkuva oppiminen on tärkeä osa - ellei tärkein - organisaatioiden...

Yksi syksyn tärkeimmistä bisnesseminaareista on jälleen ovella. Lokakuun 2. ja 3. päivä Nordic Business Forum 2017 tarjoaa maailmanluokan puhujakattauksen uusimmista globaaleista trendeistä niin yritysmaailmassa kuin yhteiskunnassa yleisesti. Tänä vuonna teemat ovat maailmaa syleilevät Responsibility - Purpose - Leadership. Sen lisäksi, että tänä vuonna giganttimaiset 10...

Aloittelin työssäoppimista osallistumalla Keski-Suomen fasilitaattoreiden Visuaalisen fasilitoinnin iltaan, jota vetivät Vilma Mutka Mukamas Learning Designista ja Maija Kotamäki Kuvitellen Oy:stä. Ilta alkoi kahvikuppien ääressä tutustumalla. Ilta oli koonnut yhteen monenlaisia osaajia monilta eri tahoilta. Ensimmäiseksi tehtäväksi saimme piirtää paperille itsestämme selfien lisäämällä siihen oman supervoiman. Sen...

Tämä on ollut ihmeellinen vuosi. Kiitos kaikille kanssakulkijoille, asiakkaille, ystäville ja yhteistyökumppaneille! Teistä monesta on matkan varrella tullut kaikkia näitä. Kiitos Sinulle, joka olet innostunut ja heittäytynyt kanssani! Sinulle, joka olet ymmärtänyt intohimoista työntekemistäni vaikka vauva kainalossa. Sinulle, joka olet nähnyt samoja vallattomia tulevaisuuden näkymiä. Sinulle, joka olet vienyt valmennuksissa saamiasi ideoita...

Vuoden oppimismatkamme nuorten tiimiyrittäjien kanssa on tullut päätökseen. Tiimiakatemian Tulevaisuuden johtajat –valmennusohjelmassa olemme yhdessä sukeltaneet johtajuuden syvään päähän. Olemme etsineet tulevaisuuden johtamisen malleja, tehneet kokeiluja ja reflektoineet omaa johtajuutta 15 rohkean nuoren lupauksen kanssa. Perjantaina suljimme ympyrän ja teimme valmentajatiimin kanssa Motorolan vuoden kestäneestä oppimismatkasta. Pohdimme mikä...

Nordic Business Forum 2016 tarjoili 6.-7.10. maailmanluokan ideoita ja innostusta jo kuudetta kertaa. Helsingin Messukeskuksessa oli paikan päällä seuraamassa 5700 osallistujaa. Sen lisäksi virtuaalisten osallistujien määrä ylitti 10.000. Tänä vuonna toimin moderaattorina Jyväskylän Paviljongin virallisessa Live Stream satelliittitapahtumassa, jossa meitä oli 350.   NBF:n luvut ovat vaikuttavia....

NBF2016 Live Stream -tapahtuma kokoaa jälleen Jyväskylä Paviljonkiin useita satoja katsojia. Tänä vuonna tapahtuman tunnelmaan panostetaan erityisesti. Olen saanut kunnian toimia moderaattorina eli huolehtia Wilhelm-salin tapahtumakokemuksesta. Lupaan tehdä parhaani! Uskon, että ketterä oppiminen on ainut kilpailuetu nopeasti muuttuvassa maailmassa. NBF:ssä on mahdollisuus kerrankin ottaa aikaa ajattelulle - kokonaista kaksi päivää maailmanluokan...

Nopeammin, tehokkaammin, luovemmin! Mantraa hoetaan nyt monilla työpaikoilla, yrityksissä ja kouluissa. Kustannuspaineiden keskellä olisi keksittävä uusia ratkaisuja toiminnan tehostamiseen ja tuotettava suoranaisia innovaatioita. Ideoita etsitään nyt niin muodikkaasti henkilöstöä osallistamalla. Hyvä tarkoitus kuitenkin vesittyy, kun toimenpiteet eivät aidosti muutu eivätkä siten tulokset. Tarjolla on edelleen ”innovointityöpajoja” oman...