BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
Asiakastarina: Miten rakennetaan huipputiimi?
Salomaa Yhtiöt on markkinointi- ja viestintäalan yhtiöryhmä, johon kuuluvat Dagmar, SEK, Kaski Agency, Quru, RADLY ja Ambine Syksyllä 2022 Mukamaksen valmentaja Annu Karkama fasilitoi Salomaa Yhtiöiden tiimiliideille yhdessä toimimista ja tiiminä menestymistä tukevan...
3 syytä miksi oppimisen strateginen johtaminen on johtoryhmien agendalla vuonna 2023
Oppimisen strateginen johtaminen on hyvä olla johtoryhmän agendalla ja epävarmuuksien vuonna 2023 siihen on monta syytä. Kun näkymät ovat sumuiset eikä kaikkiin vanhoihin toimintatapoihin voi tukeutua, nousee organisaation oppimiskyky uuteen arvoon. Liiketoiminnan...
Tarina oppimispäivästä – Yhteisestä tahtotilasta kohti aitoa oppimiskulttuuria
Joulun 2022 alla mietimme, miten voisimme asiakaspikkujoulujen järjestämisen sijaan tehdä hyvää. Mietimme, mikä voisi olla merkityksellinen tapa lahjoittaa osaamistamme hyvään tarkoitukseen ja samalla edistää oppimista maailmassa. Seuraava tarina kertoo...
Psykologinen turvallisuus on oppimisen edellytys
Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan kokemusta siitä, että yhteisössä, vaikkapa työporukassa on turvallista olla oma itsensä ja ottaa riskejä vailla pelkoa negatiivisista seurauksista, esimerkiksi joutumista häpeän tunteeseen. Turvallisen työyhteisön jäsenet...
How a diverse team can benefit learning?
"At the heart of cultural awareness is the belief that the learning environment becomes more vibrant when the facilitator develops an appreciation of and is responsive to all kinds of differences." Research shows that diversity in workforce is a success...
3 vinkkiä – mitä HRD:n pitää ymmärtää strategisesta oppimismuotoilusta?
Liiketoiminnan menestys rakennetaan strategisella oppimismuotoilulla. Johdon ja erityisesti HRD-ammattilaisten tehtävä on varmistaa oikeanlainen osaaminen organisaatiossa. Edelläkävijäorganisaatioissa se tapahtuu raivaamalla oppimiselle tarkoituksenmukaiset,...
Tiimin resilienssi rakentuu oppimisen kautta
Epävarmat ajat ja muuttuva työelämä vaatii työyhteisöiltä ja tiimeiltä resilienssiä, mutta resilienssi ei ole asia, minkä rakentamista voitaisi ulkoistaa tai hakea vain koulutuksista. Tiimin resilienssin rakentumisen eteen on nähtävä vaivaa yhdessä ja sen...
Hybridityön muotoilu: synkroninen ja asynkroninen työskentely
Hybridityön muotoilu pohdituttaa juuri nyt useissa organisaatioissa. Erityisesti haetaan keinoja houkutella työntekijät takaisin toimistolle pitkän etäjakson jälkeen. Etätyö onkin tuntunut monista mukavalta ja joka-aamuinen toimistolle raahautuminen ei innosta. Jotta...
Kestävän hybridityön muotoilu ja johtaminen
Kestävän hybridityön muotoilu on tänä vuonna entistä tärkeämpää megatrendien muuttaessa työntekoa ennennäkemättömällä tavalla. Jokapäiväiseen työhömme sisältyy erilaisia kokouksia ja vuorovaikutusta. Digitalisaatio, pandemia ja niiden vaikutus tapaamme ajatella...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
