BLOGI

Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.

Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!

 

Proaktiivisella oppimisella hallinnan tunnetta työhön

Proaktiivisella oppimisella hallinnan tunnetta työhön

Törmäämme työn arjessa jatkuvasti erilaisiin oppimistarpeisiin. Joskus tarpeet tipahtelevat asiakkailta, joskus uusista käyttöönotettavista sovelluksista tai uudesta strategiasta. Opittavaa riittää ja viikot vierivät. Jatkuva reagointi eteen tuleviin...

lue lisää
Asiakastarina: Osallistamisen voima! -fasilitointikoulutus

Asiakastarina: Osallistamisen voima! -fasilitointikoulutus

Vuonna 2020 erilaiset digifasilitointitilaisuudet ovat olleet kuumaa kamaa! Ilmoittauduin siis Mukamas Learning designin järjestämään Osallistamisen voima! -fasilitointikoulutukseen verkossa. Tunnettiinko me jo? -Valmistautuminen fasilitointikoulutukseen Vajaa viikkoa...

lue lisää
Mistä aikaa oppimiselle? 7 vinkkiä

Mistä aikaa oppimiselle? 7 vinkkiä

Vai että aikaa oppimiselle. Tänään taas siirryn palaverista toiseen yhdellä napin painalluksella. Ihmiset vaihtuvat läppärin kymppitonni-näkymässä, surffaan eteenpäin. Naureskelen lempeästi työkavereiden kotihabitukselle. Aha, osa ei vieläkään halua laittaa videota...

lue lisää
Merkityksellisyyttä verkkokohtaamisiin

Merkityksellisyyttä verkkokohtaamisiin

Poikkeustilanne alkaa asettua uuden normaalin uomaansa. "Survival" -moodista on päästy ja etätyöskentely on useissa organisaatioissa tullut jäädäkseen.  Ihmiset ovat heränneet digityön positiivisiin puoliin kuten tehokkuuteen sekä ajan ja ympäristön säästämiseen. Ja...

lue lisää
Oppiminen edellyttää hyvinvointia

Oppiminen edellyttää hyvinvointia

Oppimismuotoiluajatteluun kuuluu, että oppimisen on oltava osa jokapäiväistä työtä ja työkulttuuria. Oppimista tapahtuu oman työn lomassa yksin ja yhdessä kollegoiden ja verkoston kanssa, jatkuvasti. Yksi oppimisen edellytyksistä on kuitenkin hyvinvointi. Tämä...

lue lisää
Kehity dialogiosaajana

Kehity dialogiosaajana

Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja...

lue lisää
Oppimisen fasilitointi on jatkuvan oppimisen mahdollistamista

Oppimisen fasilitointi on jatkuvan oppimisen mahdollistamista

Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle...

lue lisää