BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
Kestävän hybridityön muotoilu ja johtaminen
Kestävän hybridityön muotoilu on tänä vuonna entistä tärkeämpää megatrendien muuttaessa työntekoa ennennäkemättömällä tavalla. Jokapäiväiseen työhömme sisältyy erilaisia kokouksia ja vuorovaikutusta. Digitalisaatio, pandemia ja niiden vaikutus tapaamme ajatella...
Vieraskynä: 5 vinkkiä – Miten luot vaikuttavan oppimisprosessin?
Elämme jatkuvassa muutoksen ja informaatiotulvan pyörteissä, ja toisinaan jatkuvan kehittymisen vaade tuntuu uuvuttavalta. Mikäli toimit työssäsi roolissa, jossa vastuullesi kuuluu henkilöstön oppimisen ja osaamisen kehittäminen – miten luoda vaikuttavuutta näissä...
Oppimisen mahdollistaminen on verkostojohtamisen tärkein tehtävä
Verkoston tavoitteena on aina tuottaa jäsenilleen ja heidän työlleen lisäarvoa, muutoin verkosto on merkityksetön. Kun erilaisten verkostojen lisäarvoa pysähtyy miettimään, hoksaa nopeasti että juuri oppiminen on usein suurin verkostojen tuottama lisäarvo jäsenilleen....
Asiakastarina: Taitavaa fasilitointia kestävän tulevaisuuden hyväksi
Eat4Change on WWF Suomen koordinoima kansainvälinen hanke, joka edistää siirtymistä kestävämpiin ruokavalioihin ja ruuan tuotantotapoihin. Tavoitteena on kannustaa erityisesti nuoria vaikuttamaan maapallon hyvinvointiin. Syyskuussa 2022 Mukamas auttoi fasilitoimaan...
Case esimerkki verkoston etäjohtamisesta
Parhaimmillaan verkostotyö tukee yhteisen ymmärryksen saavuttamista ja uuden oppimista, sekä laajentaa omaa ajattelua. Verkostotyön avulla saadaan yhdessä enemmän aikaiseksi ja luodaan uusia verkostoja. Verkostoja hyödynnetään joskus jopa aivan huomaamatta. Sain...
Asiakastarina: Kohti vahvaa organisaatiokulttuuria yrityskaupan jälkeen
Verkkomaksuyhtiö Paytrailin ja Mukamaksen yhteistyö alkoi jo vuonna 2015. Kun Paytrail vuonna 2021 osti Checkout Finlandin ja kasvoi 75 henkilön yritykseksi, sisäiseen viestintään ja yhteishengen vahvistamiseen haluttiin panostaa entistäkin enemmän. Uuden aikakauden...
Mitä on oppimismuotoilu ja miten sen avulla luodaan oppivia työyhteisöjä?
Oppimismuotoilu tarjoaa ajattelumallin ja testattuja menetelmiä oppivien työyhteisöjen rakentamiseen ja johtamiseen. Tulevaisuusorientoituneet työpaikat haluavat nähdä itsensä oppimispaikkoina. Kilpailukykyisimmät yritykset ja halutuimmat työnantajat osaavat sovittaa...
Käytäntöyhteisöistä tulevaisuuden oppimisyhteisöiksi
Käytäntöyhteisöt ovat oivallisia oppimisen ja osaajana kasvun alustoja. Ne rakentuvat yleensä jonkin tietyn tavoitteen tai hankkeen ympärille, jonka edistämisestä jokainen yhteisön jäsen ottaa vastuuta. Yhteisössä on tavallisesti jäseniä eri osaamisen tasoilta, mikä...
Metropodiaa x Mukamas: Oppiminen työntekijän taitona
Metropodia: https://podcast.metropolia.fi/opi-arjessa-2-oppiminen-tyontekijan-taitona/ Spotify: https://open.spotify.com/episode/4T4NHiIaKl29dyMQCy9qHY?si=dZVREONASRGP2sxeCc8yUA Keskustelemassa Raisa Varsta ja Anne-Mari Raivio Metropoliasta sekä Annu Karkama...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
