BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
5 keinoa vahvistaa oppimiskulttuuria
Oppiminen on toimintaa, jonka seurauksena syntyy osaamista. Oppiminen on siis työtä ja tekemistä. Lopputulosta eli osaamista ei voi johtaa, mutta siihen johtavaa tekemistä voi. Työssämme oppimisen ja sen johtamisen parissa näemme ja kuulemme, miten sen merkitys...
Learning organization as a strategy
Think about this for a moment.What would you have done differently if you had been warned about the pandemic of 2020 a few years prior? How would you have prepared, what would you have learned and what measures would you have taken to smooth out the effects of the...
Markkinointi on yhdessä oppimista asiakkaiden kanssa
Oletko tullut ajatelleeksi, että markkinointikin on eräänlaista yhdessä oppimista asiakkaiden kanssa? Asiakkaan tulisi ymmärtää miten tuotteesi tai palvelusi voi häntä auttaa, ratkaista ongelman tai helpottaa elämää, eikä sitä useinkaan pysty kertomaan yhdessä...
Esihenkilö – olettamukset voivat estää tiimisi oppimisen
Tiimien oppimisen - jopa sen aloittamisen - esteeksi voi muodostua vääränlaiset olettamukset avoimen keskustelukulttuurin puuttuessa. Olettamukset voivat syntyä sekä esihenkilöiden että tiimiläisten puolelta. Esihenkilö voi muutamalla kysymyksellä saada aikaan aallon,...
Vastuullisuus fasilitoinnissa – fasilitaattorin eettiset ohjeet
Fasilitointi on yksinkertaisimmillaan ryhmäprosessien ohjaamista tarkoituksena saada ryhmän osaaminen ja ajattelu valjastettua yhteiseen päämäärään.Moni työpajoja ohjaava ei tule kuitenkaan ajatelleeksi fasilitaattorin toimenkuvan tuomaa valtaa ja vastuuta. On...
Työntekijät aktiivisessa roolissa organisaationsa toimintakulttuurin kehittämisessä
Heinäkuussa 2021 julkaistussa artikkelissa Juha Törmänen, Raimo P. Hämäläinen ja Esa Saarinen julkaisivat työkalun organisaatioiden oppimisen ja menestyksen mittaamiseen. Työkalussa keskeisessä roolissa ovat yksilön kokemukset organisaationsa toimintakulttuurista....
Uskallatko pysähtyä oppimaan?
Tiedämme oppimisen arvon minkä tahansa organisaation menestykselle. Jatkuva uudistumis- ja oppimiskyky on arvokasta pääomaa alati muuttuvassa maailmassa. On myös ymmärretty, että opimme paljon työn tekemisen lomassa joka päivä. Kuitenkin oppiminen on vielä hyvin...
Työyhteisön elementaalivoimat esiin!
Jokaiselle meille on kertynyt erilaista osaamista, tietoja ja taitoja elämämme varrella. Osaamista on joskus kuitenkin vaikea tunnistaa ja tiedostaa. Tässä blogissa otamme oppia Lego Ninjagosta ja heidän työn suunnittelun tavoista. Mitä ovat elementaalivoimat? Lego...
Oppimissopimus suuntaa tulevaan, mutta herättelee myös arvostamaan jo kertynyttä osaamista
Oman osaamisen näkyväksi tekeminen voi olla usealle meistä haastavaa. Vertailemme helposti olemassa olevaa osaamistamme muihin, vähättelemme taitojamme ja usein omaamme jopa “hiljaisia taitoja”, joita emme itse edes tunnista. Tämän päivän osaaminen on se lopputulema,...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
