Työelämän oppimista ja oppimisen kulttuuria kannattaa tutkiskella eri asiayhteydessä, jotta erilaiset oppimisprosessit ja mielenmallit tulevat eri tavoilla esiin. Omat harrastuksemme voivat olla isossakin osassa siinä, kuinka ymmärrämme oppimisprosesseja ja viemme niitä käytäntöön omassa työyhteisössämme. Valmentaja Annu Karkaman mukana pohtimassa oppimisen psykologi Hanna Siefen. Alun tuska ja...
Moi! Minä olen Liisa-Maija Malinen. Erittäin mukava tutustua! Olen Mukamas-tiimin uusin jäsen ja esittäydynpä nyt tämän blogin kautta myös sinne Learning Hubin ulkopuolelle. Toteutan kutsumustani organisaatioiden kehitystyön tukena fasilitaattorina ja koulutustaustaltani olen KTM yritysten ympäristöjohtamisessa. Vahvuuteni ovat ihmisläheisessä tekemisessä ja olen erityisen hyvä saamaan porukan innostumaan yhteistyö-...
Vuonna 2018 2,3x liikevaihtoa 1+ > 4+ ihmisiä ydintiimissä 30+ asiakasta, joista 20+ uusia ”Onnistuimme lähes kaikessa.” Voiko näin edes sanoa ääneen? Kuitenkin se on hienoa todeta ja ihmetellä, kiitollisena opeista ja onnistumisista. Haluan jakaa kokemuksiamme, koska uskon, että jakaminen on välittämistä, #sharingiscaring . Toteutuneet luvut ovat seurausta tietoisista...
Vieraskynäkirjoitus - Veera Paara Jokainen meistä tietää sen tunteen, kun olet etukäteen suunnitellut jonkin asian etenevän tietyllä tavalla ja kas, sattuma puuttuu peliin. Yllätykset ja odottamattomat käänteet muuttavat tilanteen kulkua. Hämmennys yllätyksestä, pulssi nousee, kämmenet hikoavat ja ”miten tästä nyt edetäänkään” -ajatukset valtaavat mielen. Hyppäänkö tilanteen...
Vuonna 2018 2,3x liikevaihtoa 1+ > 4+ ihmisiä ydintiimissä 30+ asiakasta, joista 20+ uusia ”Onnistuimme lähes kaikessa.” Voiko näin edes sanoa ääneen? Kuitenkin se on hienoa todeta ja ihmetellä, kiitollisena opeista ja onnistumisista. Haluan jakaa kokemuksiamme, koska uskon, että jakaminen on välittämistä, #sharingiscaring . Toteutuneet luvut ovat seurausta tietoisista...
Teetkö mieluummin sitä mitä osaat vai sitä missä voit oppia? On houkuttelevaa keskittyä työssään niihin asioihin, jotka hellivät itsetuntoa ja joiden kautta voi kokea olevansa hyvä ja hyödyllinen. Osaamisen kokemus onkin tärkeimpiä työhyvinvoinnin lähteitä. Tässä piilee kuitenkin sudenkuoppa. Osaamisen määrästä voi tulla identiteettiä määrittelevä tekijä. Se mitä...
Sinustakin voi kuoriutua visuaalisen ajattelun virtuoosi Oma polkuni piirustelun maailmassa on ollut polveileva ja mielenkiintoinen: jatkuvaa uuden oppimista ja yllätyksellisiä oivalluksia. Mutta ennen kaikkea se on ollut poisoppimista ja mielenmallien ravistelua. Tältä pohjalta haluan jakaa muutaman ajatuksen, jotka toivottavasti rohkaisevat sinuakin ottamaan kynän käteen vaikka se...
Mukamas Learning Designin vieraskynässä pohdin, millainen on oppimisen mahdollistava organisaatiokulttuuri. Olennainen osa oppimisen mahdollistamista on virittää vallitseva työilmapiiri inhimillisyyden taajuudelle. (Muutosvalmius.com) POSITIIVISET TUNTEET Läpi evoluution tunteet ovat olleet erottamaton osa ihmisenä olemista. Tunteiden tarkoituksena on suojella meitä, ja tarpeen vaatiessa valmistaa elimistömme taisteluun. Aivoissa sijaitseva mantelitumake on...
Tämänvuotisessa Nordic Business Forumissa käsittelyyn otettiin mm. vaikeista asioista keskusteleminen työyhteisössä. Dialogi on yksi tärkeimmistä voimavaroista yrityksen kulttuurissa, joten odotin mielenkiinnolla mitä Sheilalla on asiasta sanottavanaan. Sheila Heen käsitteli teemaa sen kannalta, että kuinka me voimme yhdessä mahdollistaa yhteisymmärryksen luomisen keskustelukulttuuriin ja syyttelykulttuurin välttämisen. Hän...
”Laita happinaamari ensin itsellesi, vasta sen jälkeen voit auttaa muita”, sanotaan matkustajalentokoneen turvaohjeissa. Sopii moneen tilanteeseen, niin myös siihen, miten vauhdikkaassa arjessa kuljetamme itseämme ja asiakkaitamme. Olimme köllötelleet tiimin kanssa Studio Laiven joogamatoilla kaksi tuntia. Harjoitelleet mindfulnessia ja yinjoogaa. Vilma oli vienyt meidät sinne kahtena...