Omassa elämässä ja työelämässä tapahtuvat muutokset pakottavat reflektoimaan omaa osaamista ja vuosien varrella kerättyjä oppeja tuorein silmin. Mukamas -tiimin tuorein vahvistus Katriina esittäytyy ja jakaa muutaman oivalluksen oppimisesta! Muutokset ovat mahdollisuus oman pään suursiivoukseen ja oppien kirkastamiseen Milloin olet viimeksi muuttanut? Pakannut elämäsi laatikoihin, käynyt läpi kaappien...
Julkaistu aiemmin Tietoasiantuntija-lehdessä 3/2019Työelämän ja tiedon uusiutumisen nopeus tekee jatkuvasta oppimisesta olennaisen tärkeää. Oppiminen ja johtaminen yhdentyvät. Kyky ajatella, oppia ja tehdä työtä ketterästi yhdessä tulee olemaan entistä kriittisempi menestystekijä, niin yksilöille, organisaatioille kuin koko Suomelle. Kilpailukykyisimmät yritykset ja halutuimmat työpaikat osaavat sovittaa yhteen osaamistarpeet...
Yksi oppimisen hetki aiheuttaa usein isoimpia sydämen tykytyksiä. Se hetki, kun pyydät palautetta omasta työstäsi. Miksi palautteen pyytäminen ja saaminen kuristaa kurkkua? Yksi syy tähän löytyy tarpeestamme tulla hyväksytyksi. Se saa meidät karsastamaan epäonnistumisia ja suojelemaan selustaamme. Yhtä aikaa kuitenkin ymmärrämme, että palaute on oppimisen äiti....
Ottaisitko Legot organisaation strategisen kehittämisen työkaluksi? Minä ottaisin. Innolla. Olen nimittäin kokeillut, vakuuttunut ja sittemmin perehtynyt menetelmän käyttöön syvällisesti, saanut ihan sertifioinninkin Lego Serious Play menetelmän fasilitaattorina. Tällaisen totutusti lasten elämään liittyvän leikillisen työkalun herättämät tunteet yritysmaailmassa vaihtelevat innostuneesta epäilevään. Yleisiä ajatuksia ja kommentteja ovat:...
Muotoiluajattelu (design thinking) on tullut tunnetuksi erityisesti palvelumuotoilun näkökulmasta, jolloin on muotoiltu erityisesti palveluita ja tuotteita. Sittemmin on alettu puhua myös organisaatiomuotoilusta, jonka tarkoituksena on muotoilla mm. organisaatiokulttuuria ja rakenteita asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeista käsin ja niitä yhteen sovitellen. Alunperin learning design -termillä on viitattu...
Työelämän oppimista ja oppimisen kulttuuria kannattaa tutkiskella eri asiayhteydessä, jotta erilaiset oppimisprosessit ja mielenmallit tulevat eri tavoilla esiin. Omat harrastuksemme voivat olla isossakin osassa siinä, kuinka ymmärrämme oppimisprosesseja ja viemme niitä käytäntöön omassa työyhteisössämme. Valmentaja Annu Karkaman mukana pohtimassa oppimisen psykologi Hanna Siefen. Alun tuska ja...
Moi! Minä olen Liisa-Maija Malinen. Erittäin mukava tutustua! Olen Mukamas-tiimin uusin jäsen ja esittäydynpä nyt tämän blogin kautta myös sinne Learning Hubin ulkopuolelle. Toteutan kutsumustani organisaatioiden kehitystyön tukena fasilitaattorina ja koulutustaustaltani olen KTM yritysten ympäristöjohtamisessa. Vahvuuteni ovat ihmisläheisessä tekemisessä ja olen erityisen hyvä saamaan porukan innostumaan yhteistyö-...
Vuonna 2018 2,3x liikevaihtoa 1+ > 4+ ihmisiä ydintiimissä 30+ asiakasta, joista 20+ uusia ”Onnistuimme lähes kaikessa.” Voiko näin edes sanoa ääneen? Kuitenkin se on hienoa todeta ja ihmetellä, kiitollisena opeista ja onnistumisista. Haluan jakaa kokemuksiamme, koska uskon, että jakaminen on välittämistä, #sharingiscaring . Toteutuneet luvut ovat seurausta tietoisista...
Vieraskynäkirjoitus - Veera Paara Jokainen meistä tietää sen tunteen, kun olet etukäteen suunnitellut jonkin asian etenevän tietyllä tavalla ja kas, sattuma puuttuu peliin. Yllätykset ja odottamattomat käänteet muuttavat tilanteen kulkua. Hämmennys yllätyksestä, pulssi nousee, kämmenet hikoavat ja ”miten tästä nyt edetäänkään” -ajatukset valtaavat mielen. Hyppäänkö tilanteen...
Vuonna 2018 2,3x liikevaihtoa 1+ > 4+ ihmisiä ydintiimissä 30+ asiakasta, joista 20+ uusia ”Onnistuimme lähes kaikessa.” Voiko näin edes sanoa ääneen? Kuitenkin se on hienoa todeta ja ihmetellä, kiitollisena opeista ja onnistumisista. Haluan jakaa kokemuksiamme, koska uskon, että jakaminen on välittämistä, #sharingiscaring . Toteutuneet luvut ovat seurausta tietoisista...