kesä 8, 2023 | Fasilitointi, Oppimismuotoilu, Tiimi, Yhdessäohjautuvuus
”Kuinka voimme lisätä oppimista työyhteisössämme?””Lisätkää reflektiota.” -Esko Kilpi Oppimisretro on yksi oppimismuotoilun keskeisimmistä työkaluista. Jatkuvan, työssä tapahtuvan oppimisen merkityksen allekirjoittaa jo moni yritys. Matka merkityksestä teoiksi...
maalis 16, 2020 | Fasilitointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, Yhdessäohjautuvuus
Käynnissä on valtava, maailmanlaajuinen uuden työn ja oppimisen happotestaus. Moni työntekijä ja työyhteisö on tiukan oppimiskäyrän edessä kovilla. Asiakkaamme Helin sanoin: “Koko Suomi oppii ja omaksuu seuraavassa 4 viikossa enemmän kuin viimeisessä 2 vuodessa...
syys 23, 2019 | Kuulumisia, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tapahtumia, Verkosto, Yhdessäohjautuvuus
Dare to Learn toi tänä syksynä yhteen taas päivittäin yli tuhat oppimisesta kiinnostunutta ihmistä. Tapahtuma tarjoaa tietoja ja taitoja moneen tarpeeseen – Tekoälyn hyödyntämistä oppimiseen, oppivan organisaation pohdintaa legojen avulla, motivaation...
syys 17, 2019 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Osallistava johtaminen, Tulevaisuus, työkulttuuri, Verkosto, Yhdessäohjautuvuus
Oppiminen ja sen johtaminen ovat avainasemassa, kun ratkaistaan globaalia osaamishaastetta. Koulutusvastuista kiistely ei enää sovi tähän maailmaan, sillä jatkuva oppiminen on kaikkien meidän asia. Vilma Mutka kaipaa esiin tarinoita oppivista yhteisöistä ja...
heinä 4, 2018 | Itseohjautuvuus, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, Yhdessäohjautuvuus
Työhaastattelun normikysymys vuonna 2020: ”Mitenkäs sun oppimisen taidot? Kertoisitko siitä, miten opit parhaiten työssä? Millainen on oppimissopimuksesi?” Kun töihin haetaan tosi ammattilaisia tai kasataan parhaita mahdollisia asiantuntijatiimejä, halutaan tutustua...
kesä 29, 2018 | Itseohjautuvuus, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Osallistava johtaminen, Yhdessäohjautuvuus
Jos sinun pitäisi mainita yksi sisäinen ongelmakohta organisaationne tai yrityksenne toiminnassa, mikä se olisi? Liittyykö asia ehkä viestimiseen, liialliseen yksilösuorittamiseen, tarpeettomaan tekemiseen tai epätietoisuuteen muiden tekemisistä? Onko tiimi levällään...
