Mukamas Learning Design
  • Etusivu
  • Oppimismuotoilu
  • Palvelut
    • Yksilön oppimispolut
    • Oppivat tiimit
    • Oppimisen johtaminen
    • Oppiva työyhteisö
    • Fasilitointi
    • Verkkokurssit
      • Fasilitointitaitoja työyhteisöille
      • Visualisointitaitoja työyhteisöille
    • Mukamas Talk
    • Avoimet koulutukset
      • Oppimismuotoilu Bootcamp
      • Oppimisen Voima
  • Blogi
  • Materiaalit
  • Kokemuksia
  • Yhteystiedot
  • Suomi
Valitse sivu
Psykologinen turvallisuus on oppimisen edellytys

Psykologinen turvallisuus on oppimisen edellytys

huhti 25, 2023 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tiimi, työkulttuuri

Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan kokemusta siitä, että yhteisössä, vaikkapa työporukassa on turvallista olla oma itsensä ja ottaa riskejä vailla pelkoa negatiivisista seurauksista, esimerkiksi joutumista häpeän tunteeseen. Turvallisen työyhteisön jäsenet...
Oppimiskulttuuri rakentuu vahvoille arvoille

Oppimiskulttuuri rakentuu vahvoille arvoille

maalis 16, 2022 | Oppimismuotoilu, työkulttuuri

Oppimiskulttuuri puhututtaa juuri nyt. Iso kysymys ilmassa on, miten oppimiskulttuuria voi rakentaa tietoisesti, pohjaksi yksilöiden tiimien ja koko yhteisön jatkuvalle oppimiselle. Mikä on tärkeää, jos halutaan, että oppiminen on mukana arjen tekemisessä ja...
Mistä aikaa oppimiselle? 7 vinkkiä

Mistä aikaa oppimiselle? 7 vinkkiä

marras 5, 2020 | hyvinvointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu, työkulttuuri

Vai että aikaa oppimiselle. Tänään taas siirryn palaverista toiseen yhdellä napin painalluksella. Ihmiset vaihtuvat läppärin kymppitonni-näkymässä, surffaan eteenpäin. Naureskelen lempeästi työkavereiden kotihabitukselle. Aha, osa ei vieläkään halua laittaa videota...
Kehity dialogiosaajana

Kehity dialogiosaajana

syys 8, 2020 | dialogi, digifasilitointi, Fasilitointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tiimi, työkulttuuri

Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja...
Video: Jatkuva, ketterä työssäoppiminen, Leenamaija Otala & Vilma Mutka

Video: Jatkuva, ketterä työssäoppiminen, Leenamaija Otala & Vilma Mutka

helmi 4, 2020 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, työkulttuuri

[vc_video link=’https://www.youtube.com/watch?v=FduXZymJ_ok&feature=emb_title’]   ”Fiksu työpaikka kehittää työpaikan mahdollisimman hyväksi oppimispaikaksi” -Leenamaija Otala   Vilma Mutka, Mukamas Learning Design Oy:stä ja...
Vaietaanko vai voitetaanko? Viisi jatkuvan työssäoppimisen edellytystä

Vaietaanko vai voitetaanko? Viisi jatkuvan työssäoppimisen edellytystä

loka 8, 2019 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, työkulttuuri

Jatkuvan työssäoppimisen tärkeyteen on isossa kuvassa herätty työpaikoilla mutta erot ovat kuitenkin suuret. Vilma Mutka kannustaa rohkeaan oppimis- ja organisaatiomuotoiluun ja kirjoittaa, että tuoreen selvityksen perusteella oppimisen eteen tehdyt panostukset...
« Vanhemmat merkinnät
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube
Uutiskirje/Newsletter

Mukamas on johtava oppimismuotoilutoimisto Suomessa. Autamme muotoilemaan oppivia työpaikkoja eli ketterän ja kestävän oppimisen puitteita ja kulttuuria, joissa ihmiset ja liiketoiminta voivat kukoistaa

Menu

  • Etusivu
  • Oppimismuotoilu
  • Palvelut
    • Yksilön oppimispolut
    • Oppivat tiimit
    • Oppimisen johtaminen
    • Oppiva työyhteisö
    • Fasilitointi
    • Verkkokurssit
      • Fasilitointitaitoja työyhteisöille
      • Visualisointitaitoja työyhteisöille
    • Mukamas Talk
    • Avoimet koulutukset
      • Oppimismuotoilu Bootcamp
      • Oppimisen Voima
  • Blogi
  • Materiaalit
  • Kokemuksia
  • Yhteystiedot
  • Suomi

Etsitkö vielä jotakin?

Tietosuojaseloste