tammi 25, 2022 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Osallistava johtaminen
Tämän blogisarjan ensimmäisessä osassa tarkastelin kahdeksasta tekijästä neljää ensimmäistä. Aalto-yliopiston tutkijoiden mukaan niiden avulla jokainen voi tukea oman organisaationsa oppimiskyvykkyyttä ja systeemiälykkyyttä. Keskeinen huomio on se, että...
tammi 11, 2022 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Osallistava johtaminen
Oppiminen on toimintaa, jonka seurauksena syntyy osaamista. Oppiminen on siis työtä ja tekemistä. Lopputulosta eli osaamista ei voi johtaa, mutta siihen johtavaa tekemistä voi. Työssämme oppimisen ja sen johtamisen parissa näemme ja kuulemme, miten sen merkitys...
syys 28, 2021 | Oppiminen, Oppimismuotoilu
Tiedämme oppimisen arvon minkä tahansa organisaation menestykselle. Jatkuva uudistumis- ja oppimiskyky on arvokasta pääomaa alati muuttuvassa maailmassa. On myös ymmärretty, että opimme paljon työn tekemisen lomassa joka päivä. Kuitenkin oppiminen on vielä hyvin...
syys 7, 2021 | Oppimismuotoilu
Oman osaamisen näkyväksi tekeminen voi olla usealle meistä haastavaa. Vertailemme helposti olemassa olevaa osaamistamme muihin, vähättelemme taitojamme ja usein omaamme jopa “hiljaisia taitoja”, joita emme itse edes tunnista. Tämän päivän osaaminen on se lopputulema,...
elo 12, 2021 | Oppimismuotoilu
Kuinka poistetaan oppimisen esteitä eli ”oppimiskitkaa” oppimismuotoilussa? Tutkimuskysymys on kehittynyt yhteistyössä opinnäytetyön tilaajan Mukamas Learning Design Oy:n ja Vilma Mutkan kanssa. Nyt on takana yhdeksän antoisaa kuukautta Mukamaksen kannustavassa...
kesä 3, 2021 | Oppimismuotoilu
Learning is the solution to creating thriving organizations for the future. At Mukamas we are on a mission to design and build more learning workplaces where people and businesses can flourish. In this article we explain how leaders can start building an adaptive...
