maalis 29, 2023 | Oppimismuotoilu, Uncategorized @fi
Liiketoiminnan menestys rakennetaan strategisella oppimismuotoilulla. Johdon ja erityisesti HRD-ammattilaisten tehtävä on varmistaa oikeanlainen osaaminen organisaatiossa. Edelläkävijäorganisaatioissa se tapahtuu raivaamalla oppimiselle tarkoituksenmukaiset,...
maalis 21, 2023 | Oppimismuotoilu, Tiimi
Epävarmat ajat ja muuttuva työelämä vaatii työyhteisöiltä ja tiimeiltä resilienssiä, mutta resilienssi ei ole asia, minkä rakentamista voitaisi ulkoistaa tai hakea vain koulutuksista. Tiimin resilienssin rakentumisen eteen on nähtävä vaivaa yhdessä ja sen...
helmi 7, 2023 | Oppiminen, Oppimismuotoilu
Elämme jatkuvassa muutoksen ja informaatiotulvan pyörteissä, ja toisinaan jatkuvan kehittymisen vaade tuntuu uuvuttavalta. Mikäli toimit työssäsi roolissa, jossa vastuullesi kuuluu henkilöstön oppimisen ja osaamisen kehittäminen – miten luoda vaikuttavuutta näissä...
syys 14, 2022 | Oppimismuotoilu
Oppimismuotoilu tarjoaa ajattelumallin ja testattuja menetelmiä oppivien työyhteisöjen rakentamiseen ja johtamiseen. Tulevaisuusorientoituneet työpaikat haluavat nähdä itsensä oppimispaikkoina. Kilpailukykyisimmät yritykset ja halutuimmat työnantajat osaavat sovittaa...
touko 2, 2022 | asiakastarina, Oppimismuotoilu
Kun organisaatiossa päivitetään strategia, on loogista päivittää myös osaamistarpeet uuden strategian mukaisiksi. Parhaimmillaan tämä prosessi vahvistaa tai luo perustaa työyhteisön oppimiskulttuurille. Kuinka tulevaisuuden osaamistarpeet selvitetään ja tuodaan...
huhti 21, 2022 | Oppimismuotoilu
Artikkelikuva: WSOY Otto VirtanenPandemia on viimeistään nostanut ihmiskeskeisen johtamisen ja henkilöstöjohtamisen ammattilaiset bisneksen ytimeen. Samalla HR:n ja People Operations-tiimien työkuorma on entisestään kasvanut hybridityön ja uusien työtapojen myötä....
