oppiva työyhteisö menestyy ja kukoistaa
Menestyvissä yrityksissä ja työyhteisöissä oppiminen on kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin lähde. Tärkeintä on synnyttää ihmisissä halu ja kyky oppia. Oppimismuotoilulla voit rakentaa puitteet, joiden avulla jatkuvaa, ketterää oppimista tapahtuu joka päivä.
mitä on oppimismuotoilu?
mitä on oppimis-muotoilu?
Oppimismuotoilu sovittaa yhteen liiketoiminnan ja osaamisen kehittämisen tarpeet uudella ja raikkaalla tavalla. Se tarkoittaa ketterää, oppijalähtöistä kehittämistä, joka vastaa tämän päivän organisaatioiden kehittämishaasteisiin. Kyky oppia jatkuvasti on tämän päivän tärkein työelämätaito ja edellytys koko työyhteisön menestykselle.
Yhdistämme oppimismuotoilu-mallissamme yhteisöllisen oppimisen ja muotoiluajattelun työkalut. Oppimismuotoilun teoreettiset juuret ovat syvällä sosiokonstruktivistisessa oppimisteoriassa, jonka mukaan rakentelemme tietoa jatkuvasti yhdessä. Oppimismuotoilu ammentaa vahvasti systeemiälykkyydestä ja Peter Sengen ajatuksista oppivasta organisaatiosta.
Alunperin learning design -termillä on viitattu ensisijaisesti digitaalisessa ympäristössä tapahtuvaan koulutusmuotoiluun. Modernin työssä oppimisen kontekstissa suomenkielinen “oppimismuotoilu” tarkoittaa holistista näkemystä oppimisesta, jota tapahtuu kaikkialla ja kaiken aikaa arjessa, ei vain koulutuksissa.
Oppimismuotoilun lähtökohtana toimii oppijan uteliaisuuden herättäminen oman ajattelun ja toiminnan suhteen. Yksilön oppimisen taitojen lisäksi onnistumisen elementtejä ovat organisaation positiivinen oppimista arvostava kulttuuri ja strategia, riittävän yhteinen käsitys oppimisen tarpeista nyt ja tulevaisuudessa sekä arjen jatkuvaa oppimista tukevat toimintamallit.
Lue lisää oppimismuotoilusta Wikipedia-artikkelista!
oppimiskäsityksemme
oppimis-
käsityksemme
Kovimmat ja kestävimmät tulokset luodaan yhdessä oppimalla!
Oppimiskäsityksemme ja valmennusfilosofiamme perustuu käsitykseen, jossa oppiminen tapahtuu tekemisen ja kokemisen sekä dialogin kautta. Uutta tietoa ja ymmärrystä rakennetaan yhdessä. Taustalla vaikuttavat myös ajatukset työyhteisöjen systeemiälykkyydestä, tiimioppimisesta ja muotoiluajattelusta. Näihin oppeihin pohjautuu myös oppimismuotoilu-mallimme, joka valjastaa jatkuvan, ketterän oppimisen työyhteisön ja liiketoiminnan strategiseksi voimavaraksi. Uskomme ja näemme työssämme asiakkaiden kanssa, että oppiminen ja työn kehittäminen voi olla myös hauskaa ja elämyksellistä!
Arvoihimme kuuluu, että haluamme kehittyä ihmisinä ja ammattilaisina jatkuvasti, toisiamme tukien ja kannustaen. Elämme kuten opetamme: opimme tulevaisuustietoisesti ja ketterästi työssä ja haemme uusimmat opit koulutuksista maailmalta. Toimimme ja vaikutamme aktiivisesti verkostoissa (mm. Tiimiakatemia, Henry, kansainväliset Art of Hosting ja fasilitaattoriyhteisöt).
Mukamaksen tehtävä on synnyttää maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä. Lue lisää miten voimme auttaa teitä oppimisen matkalla!
haluatko oppia lisää oppimismuotoilusta?
Tästä löydät blogeja oppimismuotoilun teemoista!
Tiimin visio rakentuu yksilöiden unelmista
Tiimeissä on erilaisia ihmisiä. Persoonia, erilaisia kokemuksia, erilaisia oppeja ja ihmisiä. Meillä jokaisella on oma tarinamme, oma kertomuksemme, jota vielä kirjoitamme elämän kirjaamme. Tiimissä me tuomme kaikki oman panoksemme peliin, omat oppimme ja...
Open Space – yhteisajattelulla tuloksiin
Joskus arjessa tulee eteen tilanteita, jossa tekisi hyvää valjastaa iso joukko ihmisiä ajattelemaan yhdessä. kyseessä voi olla oman organisaation kehityspäivät, ideoiden luomista uuteen projektiin tai vaikka jo olemassa olevien asioiden uudelleenmuotouttamista....
Visuaalinen fasilitointi tuo vauhtia oppimiseen
Visuaalisella fasilitoinnilla tarkoitetaan piirustelun, kuvien ja visuaalisten mallien hyödyntämistä oppimisen, vuorovaikutuksen ja yhdessä ajattelun tukena. Visuaalinen fasilitointi ei ole yksittäinen fasilitointimenetelmä vaan se on toimintatapa, jolla voidaan...
KYSYMYS TAI TARJOUSPYYNTÖ?
OTA YHTEYTTÄ NIIN JUTELLAAN LISÄÄ!
Meihin voit ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä.