syys 14, 2022 | Oppimismuotoilu
Oppimismuotoilu tarjoaa ajattelumallin ja testattuja menetelmiä oppivien työyhteisöjen rakentamiseen ja johtamiseen. Tulevaisuusorientoituneet työpaikat haluavat nähdä itsensä oppimispaikkoina. Kilpailukykyisimmät yritykset ja halutuimmat työnantajat osaavat sovittaa...
maalis 29, 2022 | asiakastarina
Kuinka yksilön oppimista voidaan tukea itseohjautuvassa organisaatiossa? Vaikka jatkuva oppiminen olisi osa yrityksen kulttuuria ja arvomaailmaa, tarvitsee oppiminen tuekseen konkreettisia raameja ja rakenteita. Ratkaisuna tähän tarpeeseen loimme yhdessä Goforen...
maalis 16, 2022 | Oppimismuotoilu, työkulttuuri
Oppimiskulttuuri puhututtaa juuri nyt. Iso kysymys ilmassa on, miten oppimiskulttuuria voi rakentaa tietoisesti, pohjaksi yksilöiden tiimien ja koko yhteisön jatkuvalle oppimiselle. Mikä on tärkeää, jos halutaan, että oppiminen on mukana arjen tekemisessä ja...
marras 12, 2021 | Uncategorized @fi
Tiimien oppimisen – jopa sen aloittamisen – esteeksi voi muodostua vääränlaiset olettamukset avoimen keskustelukulttuurin puuttuessa. Olettamukset voivat syntyä sekä esihenkilöiden että tiimiläisten puolelta. Esihenkilö voi muutamalla kysymyksellä saada...
