mennessä katriina | maalis 6, 2023 | Uncategorized @fi
Hybridityön muotoilu pohdituttaa juuri nyt useissa organisaatioissa. Erityisesti haetaan keinoja houkutella työntekijät takaisin toimistolle pitkän etäjakson jälkeen. Etätyö onkin tuntunut monista mukavalta ja joka-aamuinen toimistolle raahautuminen ei innosta. Jotta...
mennessä katriina | helmi 15, 2023 | Hybridityö
Kestävän hybridityön muotoilu on tänä vuonna entistä tärkeämpää megatrendien muuttaessa työntekoa ennennäkemättömällä tavalla. Jokapäiväiseen työhömme sisältyy erilaisia kokouksia ja vuorovaikutusta. Digitalisaatio, pandemia ja niiden vaikutus tapaamme ajatella...
mennessä katriina | helmi 1, 2023 | Verkosto
Verkoston tavoitteena on aina tuottaa jäsenilleen ja heidän työlleen lisäarvoa, muutoin verkosto on merkityksetön. Kun erilaisten verkostojen lisäarvoa pysähtyy miettimään, hoksaa nopeasti että juuri oppiminen on usein suurin verkostojen tuottama lisäarvo jäsenilleen....
mennessä Vilma | syys 14, 2022 | Oppimismuotoilu
Oppimismuotoilu tarjoaa ajattelumallin ja testattuja menetelmiä oppivien työyhteisöjen rakentamiseen ja johtamiseen. Tulevaisuusorientoituneet työpaikat haluavat nähdä itsensä oppimispaikkoina. Kilpailukykyisimmät yritykset ja halutuimmat työnantajat osaavat sovittaa...
mennessä katriina | maalis 29, 2022 | asiakastarina
Kuinka yksilön oppimista voidaan tukea itseohjautuvassa organisaatiossa? Vaikka jatkuva oppiminen olisi osa yrityksen kulttuuria ja arvomaailmaa, tarvitsee oppiminen tuekseen konkreettisia raameja ja rakenteita. Ratkaisuna tähän tarpeeseen loimme yhdessä Goforen...
