tammi 31, 2024 | Oppimismuotoilu
”Se, mitä harjoitamme, määrittelee tulevaisuutemme ja sen millainen tulevaisuutemme on.” Toke Moller Harjoittaminen ja harjoitteleminen on asia, jota toivoisin näkeväni lisää työelämän oppimisessa. Kaikessa, mutta erityisesti johtajuuden kehittämisessä....
touko 16, 2023 | Oppimismuotoilu
Oppimisen strateginen johtaminen on hyvä olla johtoryhmän agendalla ja epävarmuuksien vuonna 2023 siihen on monta syytä. Kun näkymät ovat sumuiset eikä kaikkiin vanhoihin toimintatapoihin voi tukeutua, nousee organisaation oppimiskyky uuteen arvoon. Liiketoiminnan...
touko 2, 2023 | asiakastarina
Joulun 2022 alla mietimme, miten voisimme asiakaspikkujoulujen järjestämisen sijaan tehdä hyvää. Mietimme, mikä voisi olla merkityksellinen tapa lahjoittaa osaamistamme hyvään tarkoitukseen ja samalla edistää oppimista maailmassa. Seuraava tarina kertoo...
maalis 6, 2023 | Uncategorized @fi
Hybridityön muotoilu pohdituttaa juuri nyt useissa organisaatioissa. Erityisesti haetaan keinoja houkutella työntekijät takaisin toimistolle pitkän etäjakson jälkeen. Etätyö onkin tuntunut monista mukavalta ja joka-aamuinen toimistolle raahautuminen ei innosta. Jotta...
helmi 15, 2023 | Hybridityö
Kestävän hybridityön muotoilu on tänä vuonna entistä tärkeämpää megatrendien muuttaessa työntekoa ennennäkemättömällä tavalla. Jokapäiväiseen työhömme sisältyy erilaisia kokouksia ja vuorovaikutusta. Digitalisaatio, pandemia ja niiden vaikutus tapaamme ajatella...
