BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
HR-ammattilainen – miten kehität omaa osaamistasi?
Artikkelikuva: WSOY Otto VirtanenPandemia on viimeistään nostanut ihmiskeskeisen johtamisen ja henkilöstöjohtamisen ammattilaiset bisneksen ytimeen. Samalla HR:n ja People Operations-tiimien työkuorma on entisestään kasvanut hybridityön ja uusien työtapojen myötä....
LEGO Serious Play työpajoissa onnistutaan myös verkon välityksellä
Tämä teksti on sinulle, joka haaveilet LEGO® Serious Play®:stä työpajan menetelmänä, mutta olet ajatellut etätyöskentelyn olevan sille esteenä. Meillä on sinulle uutisia: LEGO® Serious Play® työpajan voi onnistuneesti järjestää myös verkon välityksellä! LEGO® Serious...
Asiakastarina: Oppiminen lähtee omasta motivaatiosta, mutta tarvitsee tuekseen rakenteita
Kuinka yksilön oppimista voidaan tukea itseohjautuvassa organisaatiossa? Vaikka jatkuva oppiminen olisi osa yrityksen kulttuuria ja arvomaailmaa, tarvitsee oppiminen tuekseen konkreettisia raameja ja rakenteita. Ratkaisuna tähän tarpeeseen loimme yhdessä Goforen...
Oppimiskulttuuri rakentuu vahvoille arvoille
Oppimiskulttuuri puhututtaa juuri nyt. Iso kysymys ilmassa on, miten oppimiskulttuuria voi rakentaa tietoisesti, pohjaksi yksilöiden tiimien ja koko yhteisön jatkuvalle oppimiselle. Mikä on tärkeää, jos halutaan, että oppiminen on mukana arjen tekemisessä ja...
Näin oma oppiminen työssä onnistuu!
Oma oppiminen on mahdollista, oli työpaikkasi tilanne mikä tahansa! Organisaatioissa käy tällä hetkellä kova kuhina oppimisen saralla, kun pohditaan: kuinka saamme työyhteisömme oppimaan yhdessä? Oppimisen rakenteita luodaan, oppimisen kulttuuria kehitetään ja...
Mitä on LEGO Serious Play ja mihin se sopii?
LEGO® Serious Play® -menetelmä on supertehokas fasilitoitu kokous-, kommunikointi- ja ongelmanratkaisuprosessi, jonka salaisuus on “käsillä ajattelussa”. Legopalikat mahdollistavat ajatusten rakentamisen 3D muotoon ja niiden tarkastelun eri näkökulmista. Mallin kautta...
Vieraskynässä Emile Ry: Toiveita tulevaisuuden työelämästä
Tämä blogi aloittaa Mukamaksen ja Jyväskylän Yliopiston yleisen ja aikuiskasvatustieteen opiskelijoiden, Emile ry:n kirjeenvaihdon täällä Mukamaksen blogissa. Blogisarjassa vaihdamme opiskelijoiden kanssa ajatuksia tulevaisuuden työelämästä ja ratkomme sen haasteita...
Kahdeksan tekijää organisaation menestyksen kulmakivinä
Tämän blogisarjan ensimmäisessä osassa tarkastelin kahdeksasta tekijästä neljää ensimmäistä. Aalto-yliopiston tutkijoiden mukaan niiden avulla jokainen voi tukea oman organisaationsa oppimiskyvykkyyttä ja systeemiälykkyyttä. Keskeinen huomio on se, että...
5 keinoa vahvistaa oppimiskulttuuria
Oppiminen on toimintaa, jonka seurauksena syntyy osaamista. Oppiminen on siis työtä ja tekemistä. Lopputulosta eli osaamista ei voi johtaa, mutta siihen johtavaa tekemistä voi. Työssämme oppimisen ja sen johtamisen parissa näemme ja kuulemme, miten sen merkitys...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
