BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
Psykologinen turvallisuus on oppimisen edellytys
Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan kokemusta siitä, että yhteisössä, vaikkapa työporukassa on turvallista olla oma itsensä ja ottaa riskejä vailla pelkoa negatiivisista seurauksista, esimerkiksi joutumista häpeän tunteeseen. Turvallisen työyhteisön jäsenet...
How a diverse team can benefit learning?
"At the heart of cultural awareness is the belief that the learning environment becomes more vibrant when the facilitator develops an appreciation of and is responsive to all kinds of differences." Research shows that diversity in workforce is a success...
3 vinkkiä – mitä HRD:n pitää ymmärtää strategisesta oppimismuotoilusta?
Liiketoiminnan menestys rakennetaan strategisella oppimismuotoilulla. Johdon ja erityisesti HRD-ammattilaisten tehtävä on varmistaa oikeanlainen osaaminen organisaatiossa. Edelläkävijäorganisaatioissa se tapahtuu raivaamalla oppimiselle tarkoituksenmukaiset,...
Tiimin resilienssi rakentuu oppimisen kautta
Epävarmat ajat ja muuttuva työelämä vaatii työyhteisöiltä ja tiimeiltä resilienssiä, mutta resilienssi ei ole asia, minkä rakentamista voitaisi ulkoistaa tai hakea vain koulutuksista. Tiimin resilienssin rakentumisen eteen on nähtävä vaivaa yhdessä ja sen...
Hybridityön muotoilu: synkroninen ja asynkroninen työskentely
Hybridityön muotoilu pohdituttaa juuri nyt useissa organisaatioissa. Erityisesti haetaan keinoja houkutella työntekijät takaisin toimistolle pitkän etäjakson jälkeen. Etätyö onkin tuntunut monista mukavalta ja joka-aamuinen toimistolle raahautuminen ei innosta. Jotta...
Kestävän hybridityön muotoilu ja johtaminen
Kestävän hybridityön muotoilu on tänä vuonna entistä tärkeämpää megatrendien muuttaessa työntekoa ennennäkemättömällä tavalla. Jokapäiväiseen työhömme sisältyy erilaisia kokouksia ja vuorovaikutusta. Digitalisaatio, pandemia ja niiden vaikutus tapaamme ajatella...
Vieraskynä: 5 vinkkiä – Miten luot vaikuttavan oppimisprosessin?
Elämme jatkuvassa muutoksen ja informaatiotulvan pyörteissä, ja toisinaan jatkuvan kehittymisen vaade tuntuu uuvuttavalta. Mikäli toimit työssäsi roolissa, jossa vastuullesi kuuluu henkilöstön oppimisen ja osaamisen kehittäminen – miten luoda vaikuttavuutta näissä...
Oppimisen mahdollistaminen on verkostojohtamisen tärkein tehtävä
Verkoston tavoitteena on aina tuottaa jäsenilleen ja heidän työlleen lisäarvoa, muutoin verkosto on merkityksetön. Kun erilaisten verkostojen lisäarvoa pysähtyy miettimään, hoksaa nopeasti että juuri oppiminen on usein suurin verkostojen tuottama lisäarvo jäsenilleen....
Asiakastarina: Taitavaa fasilitointia kestävän tulevaisuuden hyväksi
Eat4Change on WWF Suomen koordinoima kansainvälinen hanke, joka edistää siirtymistä kestävämpiin ruokavalioihin ja ruuan tuotantotapoihin. Tavoitteena on kannustaa erityisesti nuoria vaikuttamaan maapallon hyvinvointiin. Syyskuussa 2022 Mukamas auttoi fasilitoimaan...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
