BLOGI
Blogissa pääset tutustumaan laaja-alaisesti oppimismuotoilun alla pilkahteleviin teemoihin.
Opitaan yhdessä – odotamme innolla kommenttejasi!
Teams ei korvenna sieluasi, vaan osaamisen puute (kirje Henrik Dettmanille)
Hyvä Henrik Dettmann, tuskailit kolumnissasi (HS 12.3.2021) kuinka etäyhteistyö on hankalaa ja kaikin puolin epämiellyttävää. Tiimityöstä on tullut ahdistavaa, epädemokraattista ja uuvuttavaa sen siirryttyä Teamsiin. Me Mukamas-tiimissä emme voineet olla ottamatta...
Psykologisesti turvallisen ilmapiirin muotoilu on olennainen osa digityöpajan onnistumista
Psykologisesti turvallisen työskentely-ympäristön tai ‘tilan’ luominen ja varjeleminen on yksi tärkeimmistä fasilitaattorin tehtävistä. Avoimen ja luottamuksellisen dialogin syntyminen vaatii ilmapiirin, jossa osallistujilla on turvallista olla oma itsensä, omien...
Proaktiivisella oppimisella hallinnan tunnetta työhön
Törmäämme työn arjessa jatkuvasti erilaisiin oppimistarpeisiin. Joskus tarpeet tipahtelevat asiakkailta, joskus uusista käyttöönotettavista sovelluksista tai uudesta strategiasta. Opittavaa riittää ja viikot vierivät. Jatkuva reagointi eteen tuleviin...
Asiakastarina: Osallistamisen voima! -fasilitointikoulutus
Vuonna 2020 erilaiset digifasilitointitilaisuudet ovat olleet kuumaa kamaa! Ilmoittauduin siis Mukamas Learning designin järjestämään Osallistamisen voima! -fasilitointikoulutukseen verkossa. Tunnettiinko me jo? -Valmistautuminen fasilitointikoulutukseen Vajaa viikkoa...
Mistä aikaa oppimiselle? 7 vinkkiä
Vai että aikaa oppimiselle. Tänään taas siirryn palaverista toiseen yhdellä napin painalluksella. Ihmiset vaihtuvat läppärin kymppitonni-näkymässä, surffaan eteenpäin. Naureskelen lempeästi työkavereiden kotihabitukselle. Aha, osa ei vieläkään halua laittaa videota...
Merkityksellisyyttä verkkokohtaamisiin
Poikkeustilanne alkaa asettua uuden normaalin uomaansa. "Survival" -moodista on päästy ja etätyöskentely on useissa organisaatioissa tullut jäädäkseen. Ihmiset ovat heränneet digityön positiivisiin puoliin kuten tehokkuuteen sekä ajan ja ympäristön säästämiseen. Ja...
Oppiminen edellyttää hyvinvointia
Oppimismuotoiluajatteluun kuuluu, että oppimisen on oltava osa jokapäiväistä työtä ja työkulttuuria. Oppimista tapahtuu oman työn lomassa yksin ja yhdessä kollegoiden ja verkoston kanssa, jatkuvasti. Yksi oppimisen edellytyksistä on kuitenkin hyvinvointi. Tämä...
Kehity dialogiosaajana
Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja...
Oppimisen fasilitointi on jatkuvan oppimisen mahdollistamista
Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle...
haluatko pysyä kärryillä uusimmista sisällöistämme?
Uusimmat uutiset, blogit ja materiaalit suoraan sähköpostiisi?
– Ilmoittaudu tästä uutiskirjelistallemme!
Uutiskirjeitä lähetämme noin kerran kuukaudessa.
