helmi 6, 2020 | Fasilitointi, Oppiminen, Tulevaisuus
…Ja miksi ilman hyvää fasilitointia et siitä selviä Vilman oivallisesta kirjoituksesta F-sanasta eli siitä ”mitä fasilitointi on?” on jo liki 4 vuotta, mutta teksti on edelleen täysin relevantti. Päätin kuitenkin tuoda aiheen 2020-luvulle ja syventää, selventää...
helmi 4, 2020 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, työkulttuuri
[vc_video link=’https://www.youtube.com/watch?v=FduXZymJ_ok&feature=emb_title’] ”Fiksu työpaikka kehittää työpaikan mahdollisimman hyväksi oppimispaikaksi” -Leenamaija Otala Vilma Mutka, Mukamas Learning Design Oy:stä ja...
loka 23, 2019 | Fasilitointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu
We at Mukamas Learning Design talk to our clients tirelessly about agile learning, continuous learning and what a learning supportive culture in an organization means. We are often asked what it all means in reality, what does it look like when this happens and HOW is...
loka 8, 2019 | Oppiminen, Oppimismuotoilu
Tiedote Julkaisuvapaa 8.10.2019 Mukamas Learning Design Oy TUORE SELVITYS: Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet hukataan monilla työpaikoilla – asenne-erot merkittävät Henkilöstön oppimisen tukeminen ja johtaminen on viety strategiatasolle vasta pienessä joukossa...
loka 8, 2019 | Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tulevaisuus, työkulttuuri
Jatkuvan työssäoppimisen tärkeyteen on isossa kuvassa herätty työpaikoilla mutta erot ovat kuitenkin suuret. Vilma Mutka kannustaa rohkeaan oppimis- ja organisaatiomuotoiluun ja kirjoittaa, että tuoreen selvityksen perusteella oppimisen eteen tehdyt panostukset...
loka 2, 2019 | Oppiminen, Tiimi, työkulttuuri, Vieraskynä
Artikkelikuva: Dušan Smetana on Unsplash Tämä blogiteksti jatkaa syksyn Työssäoppimisen vallankumous -teemaa, jonka tiimoilta me – Mukamas Learning Design ja Filosofian Akatemia – teemme yhteistyötä. Karoliina Jarenkon ja Vilma Mutkan kirjoittamat kaksi ensimmäistä...
