Vilma Mutka on lähes 20 vuoden ajan tuonut tuhansia ihmisiä yhteen, kohtaamaan, kehittämään ja oppimaan yhdessä. Hän haluaa luoda lisää merkityksellisyyttä työelämään, mm. kehittämänsä oppimismuotoilu-mallin avulla. Valmentajan ja fasilitaattorin työssään Vilma on nähnyt käytännössä, kuinka dialogi ja tarinoiden jakaminen yhdistettynä kokeiluihin ja toimintaan tuottaa parasta tulosta. Entisenä projektijohtajana ja kilpaurheilijana (lentopallo, beach volley) hän uskoo tiimin ja tavoitteiden voimaan.
Akkujaan Vilma lataa perheensä ja ystävien parissa, päiväunilla, luonnossa liikkuen, kulttuuri- ja urheilutapahtumissa tai joogaten. Ammattikirjallisuuden lisäksi kuluu historiallisia romaaneja, yhteiskunnallisia teoksia ja runoja. Vilma rakastaa kiihkeitä keskusteluja, eväsretkiä ja hyvää ruokaa.
Vilma on opiskellut Master of Business –tutkinnon Victoria Universityssä Melbournessa sekä tradenomiksi Tiimiakatemiassa (JAMK). Ammatillisen opettajan opinnot ovat loppusuoralla (JAOKK/JAMK).
vilma.mutka@mukamas.fi
+358 40 5050 216
Annu on läsnäoleva ja innostava fasilitaattori-valmentaja. Hänen erityisosaamisteemoja ovat mm. tiimioppiminen, yhteisöllinen oppiminen, oppilaitosten työelämäyhteistyö ja verkostot.
Työn ohella hän opiskelee johtamisen aineopintoja. Osallistava ja innostava johtajuus onkin yksi Annun lempiaiheista.
Työn ohella Annu saa energiaa antoisista keskusteluista, perheestään ja luonnosta. Kamppailulajien ystävänä hänet voi löytää joskus myös nujuamasta tatamilta.
Tällä moniosaajalla on monta ammattia takataskussa. Annu on opiskellut tradenomiksi Tiimiakatemiassa (JAMK) ja hierojan ja parturi-kampaajan tutkinnot.
annu.karkama@mukamas.fi
+358 44 0199 940
Maija Kotamäki on visuaalinen fasilitaattori ja visuaalisen ajattelun asiantuntija. Hänen erikoisalaansa on ajatustyön ja oppimisen tukeminen piirustelun ja visuaalisten menetelmien avulla. Lähellä sydäntä on erityisesti systeemien tutkiminen, prosessien mallintaminen ja selkeyden tuominen monimutkaiseen maailmaan yhdessä asiakkaiden kanssa piirustellen. Loogisen ajattelun vastapainona mukana on aina aimo annos luovaa ajattelua, huumoria ja kirkkaita värejä!
Maija on auttanut asiakkaitaan tekemään prosesseja näkyväksi sekä luomaan ymmärrystä ja merkitystä strategia- ja kehitystyöhön vuodesta 2012 lähtien. Vuosien varrella hän on myös kouluttanut satoja eri alojen ammattilaisia hyödyntämään piirustelua ja visuaalista ajattelua omassa työssään.
maija.kotamaki@mukamas.fi
+358 50 4044 741
Paula on innostava ja dynaaminen fasilitaattori-valmentaja, joka taitaa ryhmämenetelmät sekä visualisoinnin taidon. Paula on parhaimmillaan fasilitaattorina ja seremoniamestarina, tilanteissa, joissa ihmiset kohtaavat ja oppivat yhdessä.
Hänen erityisosaamisteemojaan ovat työssäoppiminen, oppilaitosten työelämäyhteistyö sekä tiimityö.
Hän toimii tällä hetkellä myös yhteisömanagerina Learning Hubissa, joka on oppimismuotoilun, oppimisympäristöjen ja oppimisteknologian huipputoimijoiden työyhteisö.
Paula on myös ehtinyt hankkia kokemusta monilta aloilta. Paula on opiskellut tradenomiksi Tiimiakatemiassa (JAMK) sekä kokin tutkinnon.
paula.aijanen@mukamas.fi
+358 50 9114 115
Minna auttaa asiakkaitaan oivaltamaan, miten hyvää työelämää voidaan kehittää juuri heidän yrityksessään, yrityskulttuuriin sopivalla tavalla. Työyhteisöjen ajankohtaiset asiat voivat liittyä arvoihin, vuorovaikutukseen, itsensä johtamiseen tai vaikkapa itseohjautuvuuteen. Se, miten yrityskulttuuri muodostuu ja miten sitä voi muokata, kiinnostaa häntä erittäin paljon.
Minna tausta on IT-alalla, jossa hän teki yli 20 vuotta henkilöstöhallinnon ja viestinnän hommia. Hän on ollut kasvuyrityksissä, joihin on liitetty mukaan pienempiä yrityksiä ja jotka on lopulta ostettu osaksi suurempia. Hän toimii myös Kasvu Openissa kasvuyritysten sparraajana.
Minnalla on kyky ottaa ihmiset huomioon ja luoda yhteisöön lämmin tunnelma. Hän uskoo vahvasti siihen, että onnellinen ihminen on tuottavampi ja se on kaikkien valmennusten keskeisin tavoite.
Asiakas on sanonut hänestä: ”Minna on teräsnyrkki, jonka päällä on pörröinen hanska.” Minna on siis työelämän lempeä anarkisti, joka ei usko siihen, että samalla tavalla tekemällä saadaan aikaan jotain uutta ja erilaista
Hanna on korvien välisen liikenteen asiantuntija, jonka intohimoja ovat osaamisen kehittäminen ja tiimiäly. Hannan työn keskiössä on tiimien ja yksilöiden oppimisvalmiuden kehittäminen. Hän uskoo, että oppivat työntekijät ovat liiketoiminnan vahvin vipuvarsi ja kehittyminen työssä lisää myös hyvinvointia.
Hannan polku oppimisen psykologian äärelle on löytynyt työhyvinvoinnin teemojen kautta. Työterveys- ja kuntoutuspsykologin työt ovat kehittäneet häntä työkyvyn asiantuntijana. Oppimisen psykologia sukeltaa syvemmin työssä kehittymisen teemoihin kuten ajattelu- ja toimintamallien tunnistaminen ja muuttaminen, kognitiivinen ergonomia ja kehitystä tukeva vuorovaikutus.
Hanna on energinen, innostava ja osallistava valmentaja ja haluaa tarjota asiakkailleen aitoa lisäarvoa.
Tiina on ennakkoluuloton kehittäjä ja luova johtaja. Tiina on elävä esimerkki siitä, miten visuaalisuuden kautta voidaan ratkaista keskittymisvaikeuksia tai oppimisen haasteita. Tarjoamalla visuaalisia apuja oppimiseen, saadaan myös haastavammat kokonaisuudet avattua helposti oivallettavaan muotoon.
Vapaalla Tiina järjestää ajatuksiaan juoksemalla ja ompelemalla. Kaksi tytärtä puolestaan varmistavat, että järjestämistä tarvitaan silloin tällöin. Tiina hyppää mielellään kanssanne suoraan syvään päätyyn ja auttaa kokeilemaan visuaalisen ajattelun työkaluja käytännössä vaikkapa valmennusten kautta.
Tiina on taustaltaan metsätalousinsinööri, mutta elinikäisen oppimisen polulla on kehittänyt itseään myös yrittäjyys- ja tiimivalmentamisen koulutuksissa.
Liisa-Maijalla on fasilitaattorina energinen ja innostava. Hän haluaa auttaa ihmisiä puhumaan arkailematta ja avoimesti, oppia erinomaisiksi kuuntelijoiksi, kohtaamaan pelottomasti ristiriitoja ja ilmaisemaan rohkeasti toiveensa. Fasilitaattorina hän on keskittynyt organisaatioiden ympäristöstrategioiden kehittämiseen ja niiden käytäntöön viemiseen.
Liisa-Maijan mieli lepää vanhan talonsa puutarhassa, johon hän kunnostaa omaa pientä pakopaikkaansa. Perheen kanssa puuhailu, kulttuuri, pelit, kirjat ja podkastit tuovat luovaa energiaa ja kaivattua eskapismia arjen painoksi. Liisa-Maija tunnustautuu maailmaparantajaksi ja on osana työryhmää, joka kehittää kouluille suunnattua, nuoria voimaannuttavaa ilmastonmuutospeliä.
Liisa-Maija on perustajaosakas ja hallituksen jäsen viheralan yrityksessä, jonka lisäksi hän on työskennellyt globaalissa teollisuusyrityksessä myynnin tehtävissä ja pyörittänyt kansainvälisen, vapaaehtoistyömatkoja järjestävän yrityksen Suomen toimintoja. Liisa-Maijalla on kansainvälistä työkokemusta Englannista energia-alalta ja relokaatiopalveluiden koordinoinnista.
Koulutukseltaan Liisa-Maija on Kauppatieteiden maisteri pääaineenaan yritysten ympäristöjohtaminen
Muotoiluajattelu (design thinking) on tullut tunnetuksi erityisesti palvelumuotoilun näkökulmasta, jolloin on muotoiltu erityisesti palveluita ja tuotteita. Sittemmin on alettu puhua myös organisaatiomuotoilusta, jonka tarkoituksena on muotoilla mm. organisaatiokulttuuria ja rakenteita asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeista käsin ja niitä yhteen sovitellen. Alunperin learning design -termillä on viitattu......
14 toukokuu, 2019
Työelämän oppimista ja oppimisen kulttuuria kannattaa tutkiskella eri asiayhteydessä, jotta erilaiset oppimisprosessit ja mielenmallit tulevat eri tavoilla esiin. Omat harrastuksemme voivat olla isossakin osassa siinä, kuinka ymmärrämme oppimisprosesseja ja viemme niitä käytäntöön omassa työyhteisössämme. Valmentaja Annu Karkaman mukana pohtimassa oppimisen psykologi Hanna Siefen. Alun tuska......
07 toukokuu, 2019
Moi! Minä olen Liisa-Maija Malinen. Erittäin mukava tutustua! Olen Mukamas-tiimin uusin jäsen ja esittäydynpä nyt tämän blogin kautta myös sinne Learning Hubin ulkopuolelle. Toteutan kutsumustani organisaatioiden kehitystyön tukena fasilitaattorina ja koulutustaustaltani olen KTM yritysten ympäristöjohtamisessa. Vahvuuteni ovat ihmisläheisessä tekemisessä ja olen erityisen hyvä saamaan porukan innostumaan yhteistyö-......
01 huhtikuu, 2019