Mukamas somessa
Sinua, joka vastaat yrityksenne tai organisaationne ihmisten, kulttuurin ja osaamisen kehittämisestä: HRD- / People Development -ammattilainen, oppimisesta, kulttuurista, osaamisesta vastaava kehittäjä, tiiminvetäjä, johtaja, valmentaja, fasilitaattori.
30.-31.10.2019. Keskiviikosta torstaihin, tiivis kaksipäiväinen prosessi tarjoaa meille inspiroivan dialogin lisäksi arvokasta ajatteluaikaa, yhdessä ja yksin. Tiiviin tunnelman takaamiseksi mukaan mahtuu vain 15 osallistujaa.
Bootcamp järjestetään Espoossa, Hyvinvointikartano Kaisankodissa. Kartanon viihtyisissä tiloissa meille on varattu kaksi valmennuspäivää täysihoidolla. Tutustu lisää Kaisankotiin.
Jatkuva oppiminen on olennainen osa organisaatioiden kilpailukykyä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kaikki lähtee yksilön oppimisasenteesta (mindset) ja -taidoista, mutta sitä täytyy tukea koko organisaation oppimissysteemillä.
Oppimismuotoilu vastaa tähän haasteeseen. Se tuo uuden, raikkaan ja ketterän tavan tämän päivän työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen. Siinä yhdistyvät muotoiluajattelun ja oppivan organisaation ajattelumallit ja työkalut. Päivitämme 1990-luvun alussa Peter Sengen tunnetuksi tekemän oppiva organisaatio -ajattelumallin ja työkalut tätä päivää palvelevaksi 2.0 -versioksi. Nyt on muutoksen aika, sillä oppiminen on julistettu jo globaaliksi megatrendiksi! Jokaisen johtajan, osaamisen tai yrityskulttuurin kehittämisestä vastaavan tulisi ymmärtää mahdollisimman hyvin miten ihminen oppii ja tekee työtä tiimissä.
Oppimismuotoilun Bootcamp tarjoaa huomisen opit osaamisen kehittämiseen!
Osallistujana saat tehokkaan ja hauskan oppimiskokemuksen, huikeassa vertaisporukassa, Suomen terävintä kärkeä edustavalla sparraajaporukalla vahvistettuna.
Oppimisprosessiin kuuluu ennakkovalmistautuminen virtuaalisella oppimisalustalla (alkaen 2 vk ennen). Bootcampin jälkeen (3 viikkoa) tapaamme vielä virtuaalisesti ja kertaamme ja reflektoimme oppimaamme.
Toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimismuotoilun valmentaja
Mukamas Learning Design Oy
OPPIMISMUOTOILULLA KILPAILUKYKYÄ
Vilma Mutka on lähes 20 vuoden ajan tuonut tuhansia ihmisiä yhteen, kohtaamaan, kehittämään ja oppimaan yhdessä. Hän haluaa luoda lisää merkityksellisyyttä työelämään, mm. kehittämänsä oppimismuotoilu-mallin avulla. Valmentajan ja fasilitaattorin työssään Vilma on nähnyt käytännössä, kuinka dialogi ja tarinoiden jakaminen yhdistettynä kokeiluihin ja toimintaan tuottaa parasta tulosta.
Tulevaisuustirehtööri
Filosofian Akatemia
KETTERÄN OPPIMISEN JOHTAMINEN
Karoliina Jarenko (VTM) on Filosofian Akatemian tulevaisuustirehtööri. Hän uskoo, että tulevaisuudessa menestyvät vain sellaiset organisaatiot, jotka osaavat vahvistaa motivaatiota ja ohjata ihmiset kehittämään itseään ja työtään jatkuvasti uudelle tasolle. Kun ihmiset yhä itseohjautuvammin johtavat itse omaa työtään, jää Karoliinan mukaan johtajan tärkeimmiksi palveluiksi ison kuvan maalaaminen, innovaatioprosessien tukeminen sekä rakkaus
Visuaalinen fasilitaattori
Mukamas Learning Design Oy
VISUAALISUUDELLA VAUHTIA OPPIMISEEN
Maija Kotamäki on visuaalinen fasilitaattori ja visuaalisen ajattelun asiantuntija. Hänen erikoisalaansa on ajatustyön ja oppimisen tukeminen piirustelun ja visuaalisten menetelmien avulla. Lähellä sydäntä on erityisesti systeemien tutkiminen, prosessien mallintaminen ja selkeyden tuominen monimutkaiseen maailmaan yhdessä asiakkaiden kanssa piirustellen.
Mindset Coach, toimitusjohtaja & perustajaosakas
Mindset Academy Oy
IHMISTEN MINDSETIN JOHTAMINEN KOHTI OPPIVAA ORGANISAATIOTA
Jukka on auttanut päätyönään ihmisiä ja organisaatioita kehittymään jo yli 10 vuoden ajan. Jukan työn fokus on uusien menestysreseptien löytäminen ja mentaalisten strategioiden toteuttaminen yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa. Viimeiset vuodet erityishuomiota ovat Jukan osalta saaneet organisaatiokulttuurit ja asiakaskokemus sekä niiden vaatima mindsetin muutos.
1. Oppimismuotoilijan työkirja. Sisältää 30 sivua oppimismuotoilun teoriaa, valmentavia kysymyksiä sekä runsaasti muistiinpanotilaa.
2. Pääsy ryhmän virtuaaliselle oppimisalustalle (Howspace). Avautuu n. 2 vk ennen ja on auki n. 1 kk Bootcampin jälkeen.
3. Oppimismuotoilun canvas -juliste oppimistapahtumien ja -prosessien suunnitteluun
4. Wrap up -tapaaminen ryhmän kanssa virtuaalisesti 3 viikkoa Bootcampin jälkeen
5. Oppimismuotoilun kirja- ja materiaalivinkkejä
6. Oppimismuotoilun vertaisverkostoon pääsyn
“Lähdin mukaan, koska oppiminen ja uusiutuminen ovat tulevaisuuden tärkeimpiä asioita sekä yksilön, organisaation että yhteiskunnan kannalta. Miten saada vaikuttavuutta aikaan? Oppimismuotoilu-valmennuksessa myös oppimisen ympäristö on haluttu luoda tavalla, joka tukisi oppimista ja ajattelua.”
Maarit Hilden, Osaamisen kehittämisen asiantuntija, Suomen Akatemia
“Miksi lähdin mukaan oppimismuotoiluvalmennukseen? Halusin uutta näkemystä osaamisen kehittämiseen: miten paketoida koulutus uuteen pakettiin? Uteliaisuus oppimuotoilua kohtaan oli tosi suuri; se kuulosti siltä, että voi odottaa jotain uutta ja sitä myös tulee. Halusin haastaa itseäni osaamisen kehittäjänä ja sen uudistajana yrityksessämme. Valmennuksessa on tehty mahdolliseksi myös tutustuminen ja vertaisoppiminen osallistujien kesken.”
Merja Oljakka, johtaja, henkilöstön kehitys, SOL Palvelut Oy
”Kun mietin jotain organisaatiota, vaikka meidän omaa firmaa, alkaa olla enemmän ja enemmän selvää, että oppiminen on jotain sellaista, mikä oikeasti pitää sitoa kaikkeen mitä me tehdään. On vielä todella paljon työnsarkaa jäljellä. Siinä on aika isoja mahdollisuuksia liiketoimintamielessäkin, jos me voidaan oikeasti vetää oppiminen ihan meidän dna:han.”
Jouni Kaplas,Head of Learning and Development, Futurice
”Tulen sektorilta, jossa osaamisen kehittäminen nähdään usein hyvin perinteisellä tavalla. Oppimismuotoilu Bootcamp tarjosi uusia, raikkaita ja ennen kaikkea avartavia näkemyksiä. Kahdessa päivässä oivalsin mm. mindsetin johtamisen tärkeyden, oppimisen trendien vaikutuksen toimintaympäristöön sekä positiivisen oppimiskulttuurin merkityksen. Isoja teemoja, joita voi kuitenkin jalkauttaa pienissä paloissa omaan organisaatioon.”
Helena Pulkkinen, Aluehallintovirastojen hallinto- ja kehittämispalvelut
Hinta
Early bird- etu voimassa 31.5.2019 saakka hintaan 1490 € +alv / hlö.
Normaalihinta:
1 690 € / hlö
Hinta sisältää täysihoidon.
Hintaan lisätään alv 24%.
Huomioithan, että mukaan mahtuu vain 15 osallistujaa.
Ilmoittautuminen valmennukseen maanantaina 30.9.2019 mennessä.
Annamme valmennuksemme sisällöille täyden takuumme. Me olemme valmiit laittamaan osaamisemme ja kokemuksemme täysillä likoon sinun parhaaksesi. Jos koet, että valmennuksen jälkeen sovellettuasi arjessa oppejasi koet perustellusti, että et ole saanut valmennuksesta osallistumismaksun mukaista hyötyä, palautamme sinulle maksamastasi osallistumismaksusta valmennuksen osuuden täysimääräisesti takaisin.
Muut ehdot luettavissa sivun alalaidassa.
toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimisen valmentaja
puh. 040 5050 216
vilma.mutka@mukamas.fi
Bootcampin sisältö ja prosessi
valmennuskoordinaattori, fasilitaattori
puh. 044 019 9940
annu.karkama@mukamas.fi
Käytännön järjestelyt
Koulutustapahtuman vastuullinen järjestäjä, Mukamas Learning Design Oy (y-tunnus 2817329-6), laskuttaa osallistumismaksun ennakkoon. Maksuehto 14 vrk, tai jälki-ilmoittautuneille (mikäli koulutuksessa on vielä tilaa ilmoittautumisajankohdan päättymisen jälkeen) on laskujen eräpäivä ennen koulutusta.
Osallistumista ei voi peruuttaa, mutta ilmoittautuneen henkilön tilalle voi nimetä toisen henkilön ilmoittamalla muutoksesta sähköpostitse annu.karkama@mukamas.fi .
Järjestäjällä on oikeus peruuttaa koulutus ja palauttaa jo maksaneille rahat, mikäli ilmoittautuneita ei tule riittävästi. Koulutuksen järjestäjä ottaa tapahtumassa valokuvia ja videoita, ja voi käyttää niitä viestinnässään ja markkinoinnissaan valitsemissaan medioissa.
Oikeudet muutoksiin pidätetään.
c/o Learning Hub
Yliopistonkatu 36
40100 Jyväskylä
www.mukamas.fi