Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 
30.-31.10.2019

OPPIMISMUOTOILU™ BOOTCAMP

- Huomisen opit osaamisen kehittämiseen edelläkävijöille!

Oppiminen on ainut aito kilpailuetu alati muuttuvassa maailmassa. Jos uskot ihmisiisi, ja haluat mahdollistaa koko organisaatiosi jatkuvan, ketterän oppimisen, tule mukaan!

 

 

 

Oppimismuotoilu™ Bootcamp on sinua varten!

Sinua, joka vastaat yrityksenne tai organisaationne ihmisten, kulttuurin ja osaamisen kehittämisestä: HRD- / People Development -ammattilainen, oppimisesta, kulttuurista, osaamisesta vastaava kehittäjä, tiiminvetäjä, johtaja, valmentaja, fasilitaattori.

Koulutuspäivät:

30.-31.10.2019. Keskiviikosta torstaihin, tiivis kaksipäiväinen prosessi tarjoaa meille inspiroivan dialogin lisäksi arvokasta ajatteluaikaa, yhdessä ja yksin. Tiiviin tunnelman takaamiseksi mukaan mahtuu vain 15 osallistujaa.

Koulutuspaikka:

Bootcamp järjestetään Espoossa, Hyvinvointikartano Kaisankodissa. Kartanon viihtyisissä tiloissa meille on varattu kaksi valmennuspäivää täysihoidolla. Tutustu lisää Kaisankotiin.

Mitä on Oppimismuotoilu™ ?

Jatkuva oppiminen on olennainen osa organisaatioiden kilpailukykyä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kaikki lähtee yksilön oppimisasenteesta (mindset) ja -taidoista, mutta sitä täytyy tukea koko organisaation oppimissysteemillä.

Oppimismuotoilu vastaa tähän haasteeseen. Se tuo uuden, raikkaan ja ketterän tavan tämän päivän työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen. Siinä yhdistyvät muotoiluajattelun ja oppivan organisaation ajattelumallit ja työkalut. Päivitämme 1990-luvun alussa Peter Sengen tunnetuksi tekemän oppiva organisaatio -ajattelumallin ja työkalut tätä päivää palvelevaksi 2.0 -versioksi. Nyt on muutoksen aika, sillä oppiminen on julistettu jo globaaliksi megatrendiksi! Jokaisen johtajan, osaamisen tai yrityskulttuurin kehittämisestä vastaavan tulisi ymmärtää mahdollisimman hyvin miten ihminen oppii ja tekee työtä tiimissä.

Mikä on Oppimismuotoilu™ Bootcamp?

Oppimismuotoilun Bootcamp tarjoaa huomisen opit osaamisen kehittämiseen!

Osallistujana saat tehokkaan ja hauskan oppimiskokemuksen, huikeassa vertaisporukassa, Suomen terävintä kärkeä edustavalla sparraajaporukalla vahvistettuna.

Oppimisprosessiin kuuluu ennakkovalmistautuminen virtuaalisella oppimisalustalla (alkaen 2 vk ennen). Bootcampin jälkeen (3 viikkoa) tapaamme vielä virtuaalisesti ja kertaamme ja reflektoimme oppimaamme.

Teemat / tärkeät kysymykset

    • Oppimismuotoilu – mitä se on?
    • Muotoiluajattelu oppimisessa
    • Miten rakentuu ainut aito kilpailuetu, ketterä oppimisen kulttuuri?
    • Itseohjautuvan yksilön ja tiimin oppimisen työkalut
    • Oppimisen mindsetin vahvistaminen ihmisissä ja organisaatiossa
    • Tulevaisuustietoisuus organisaatioiden oppimisessa
    • Asiakkaan ympärille rakentuvan, oppivan organisaation kulmakivet
  • Dialogitaidot kaiken oppimisen ja kehittämisen pohjalla

OSALLISTUJANA SAAT:

    1. Ajattelun rauhaa inspiroivassa oppimisympäristössä – tämän ajan luksusta
    1. Ajatussyöttöjä ja haastamista kokeneelta sparraajajoukolta
    1. Yrityscaseja: miten oppiminen on sisäänrakennettu ja valjastettu osaksi strategista kehittämistä
    1. Vertaisoppimista ja inspiroivaa dialogia huikeassa porukassa
    1. Läjäpäin konkreettisia vinkkejä ja sopivasti teoriaa oppimismuotoiluajattelun edistämiseen
    1. Sparrausta oman organisaation oppimissysteemin kehittämiseen
    1. Repullisen valmiita työkaluja ja materiaaleja avuksi oppimisen johtamiseen
  1. Runsaasti käytännön harjoitusta työkalujen hyödyntämiseen hyvässä ja luottamuksellisessa vertaisporukassa.

VALMENNUKSEN TULOKSENA:

    1. Säästät aikaa ja rahaa organisaatiollesi, kun teet parempia päätöksiä suunnitellessasi toimenpiteitä – osaamisen kehittämistä, oppimispolkuja ja koulutuksia
    1. Osaat argumentoida osaamisen kehittämisen ja jatkuvan oppimisen strategisen merkityksen
    1. Tunnistat oman organisaatiosi vahvuudet ja kehittämiskohteet oppimismuotoilun näkökulmasta
    1. Sinulla on työkaluja yksilön ja tiimin oppimisen ohjaamiseen
    1. Olet saanut kehittämisesi tueksi ryhmän vertaisiasi eri alojen yrityksistä ja organisaatioista
    1. Sinulla on selkeä näkemys siitä, miten lähdet edistämään oppimismuotoilun seuraavia askeleita organisaatiossasi
  1. Olet ottanut reilun loikan eteenpäin oppimismuotoiljana!

TUTUSTU VALMENNUSTIIMIIN

Vilma

Vilma Mutka

Toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimismuotoilun valmentaja

Mukamas Learning Design Oy

OPPIMISMUOTOILULLA KILPAILUKYKYÄ

Vilma Mutka on lähes 20 vuoden ajan tuonut tuhansia ihmisiä yhteen, kohtaamaan, kehittämään ja oppimaan yhdessä. Hän haluaa luoda lisää merkityksellisyyttä työelämään, mm. kehittämänsä oppimismuotoilu-mallin avulla. Valmentajan ja fasilitaattorin työssään Vilma on nähnyt käytännössä, kuinka dialogi ja tarinoiden jakaminen yhdistettynä kokeiluihin ja toimintaan tuottaa parasta tulosta.

Hanna_Siefen-11

HANNA SIEFEN

Psykologi, learning coach
Psykologipalvelu Hanna Siefen

OPPIMISEN PSYKOLOGIA

Hanna on korvien välisen liikenteen asiantuntija, jonka intohimoja ovat osaamisen kehittäminen ja tiimiäly. Hän uskoo, että oppivat työntekijät ovat liiketoiminnan vahvin vipuvarsi ja kehittyminen työssä lisää myös hyvinvointia.  Oppimisen psykologia sukeltaa syvemmin työssä kehittymisen teemoihin kuten ajattelu- ja toimintamallien tunnistaminen ja muuttaminen, kognitiivinen ergonomia ja kehitystä tukeva vuorovaikutus.

maijaom

 

Maija Kotamäki

Visuaalinen fasilitaattori

Mukamas Learning Design Oy

VISUAALISUUDELLA VAUHTIA OPPIMISEEN

Maija Kotamäki on visuaalinen fasilitaattori ja visuaalisen ajattelun asiantuntija. Hänen erikoisalaansa on ajatustyön ja oppimisen tukeminen piirustelun ja visuaalisten menetelmien avulla. Lähellä sydäntä on erityisesti systeemien tutkiminen, prosessien mallintaminen ja selkeyden tuominen monimutkaiseen maailmaan yhdessä asiakkaiden kanssa piirustellen.

jukka_sundberg_sparraaja

Jukka Sundberg

Mindset Coach, toimitusjohtaja & perustajaosakas

Mindset Academy Oy

IHMISTEN MINDSETIN JOHTAMINEN KOHTI OPPIVAA ORGANISAATIOTA

Jukka on auttanut päätyönään ihmisiä ja organisaatioita kehittymään jo yli 10 vuoden ajan. Jukan työn fokus on uusien menestysreseptien löytäminen ja mentaalisten strategioiden toteuttaminen yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa. Viimeiset vuodet erityishuomiota ovat Jukan osalta saaneet organisaatiokulttuurit ja asiakaskokemus sekä niiden vaatima mindsetin muutos.

BOOTCAMPIIN SISÄLTYY MYÖS:

1. Oppimismuotoilijan työkirja. Sisältää 30 sivua oppimismuotoilun teoriaa, valmentavia kysymyksiä sekä runsaasti muistiinpanotilaa.

2. Pääsy ryhmän virtuaaliselle oppimisalustalle (Howspace). Avautuu n. 2 vk ennen ja on auki n. 1 kk Bootcampin jälkeen.

3. Oppimismuotoilun canvas -juliste oppimistapahtumien ja -prosessien suunnitteluun

4. Wrap up -tapaaminen ryhmän kanssa virtuaalisesti 3 viikkoa Bootcampin jälkeen

5. Oppimismuotoilun kirja- ja materiaalivinkkejä 

6. Oppimismuotoilun vertaisverkostoon pääsyn

TARINOITA OPPIMISMUOTOILIJOILTA / REFERENSSEJÄ

“Lähdin mukaan, koska oppiminen ja uusiutuminen ovat tulevaisuuden tärkeimpiä asioita sekä yksilön, organisaation että yhteiskunnan kannalta. Miten saada vaikuttavuutta aikaan? Oppimismuotoilu-valmennuksessa myös oppimisen ympäristö on haluttu luoda tavalla, joka tukisi oppimista ja ajattelua.”

Maarit Hilden, Osaamisen kehittämisen asiantuntija, Suomen Akatemia

 

“Miksi lähdin mukaan oppimismuotoiluvalmennukseen? Halusin uutta näkemystä osaamisen kehittämiseen: miten paketoida koulutus uuteen pakettiin? Uteliaisuus oppimuotoilua kohtaan oli tosi suuri; se kuulosti  siltä, että voi odottaa jotain uutta ja sitä myös tulee. Halusin haastaa itseäni osaamisen kehittäjänä ja sen uudistajana yrityksessämme. Valmennuksessa on tehty mahdolliseksi myös tutustuminen ja vertaisoppiminen osallistujien kesken.” 

Merja Oljakka, johtaja, henkilöstön kehitys, SOL Palvelut Oy

 

”Kun mietin jotain organisaatiota, vaikka meidän omaa firmaa, alkaa olla enemmän ja enemmän selvää, että oppiminen on jotain sellaista, mikä oikeasti pitää sitoa kaikkeen mitä me tehdään. On vielä todella paljon työnsarkaa jäljellä. Siinä on aika isoja mahdollisuuksia liiketoimintamielessäkin, jos me voidaan oikeasti vetää oppiminen ihan meidän dna:han.”

Jouni Kaplas,Head of Learning and Development, Futurice

 

”Tulen sektorilta, jossa osaamisen kehittäminen nähdään usein hyvin perinteisellä tavalla. Oppimismuotoilu Bootcamp tarjosi uusia, raikkaita ja ennen kaikkea avartavia näkemyksiä. Kahdessa päivässä oivalsin mm. mindsetin johtamisen tärkeyden, oppimisen trendien vaikutuksen toimintaympäristöön sekä positiivisen oppimiskulttuurin merkityksen. Isoja teemoja, joita voi kuitenkin jalkauttaa pienissä paloissa omaan organisaatioon.”

Helena Pulkkinen, Aluehallintovirastojen hallinto- ja kehittämispalvelut

 

 

 

BOOTCAMPIN HINNAT

Hinta

Early bird- etu voimassa 31.5.2019 saakka hintaan 1490 € +alv / hlö.

Normaalihinta:

1 690 € / hlö

Hinta sisältää täysihoidon.

Hintaan lisätään alv 24%.

Huomioithan, että mukaan mahtuu vain 15 osallistujaa.

Ilmoittautuminen valmennukseen maanantaina 30.9.2019 mennessä.

100 % TYYTYVÄISYYSTAKUU

Annamme valmennuksemme sisällöille täyden takuumme. Me olemme valmiit laittamaan osaamisemme ja kokemuksemme täysillä likoon sinun parhaaksesi. Jos koet, että valmennuksen jälkeen sovellettuasi arjessa oppejasi koet perustellusti, että et ole saanut valmennuksesta osallistumismaksun mukaista hyötyä, palautamme sinulle maksamastasi osallistumismaksusta valmennuksen osuuden täysimääräisesti takaisin.

Muut ehdot luettavissa sivun alalaidassa.

kysy lisää

Vilma Mutka

toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimisen valmentaja

puh. 040 5050 216

vilma.mutka@mukamas.fi

Bootcampin sisältö ja prosessi

Annu Karkama

valmennuskoordinaattori, fasilitaattori

puh. 044 019 9940

annu.karkama@mukamas.fi

Käytännön järjestelyt

ILMOITTAUDU TÄSTÄ!

* -merkityt kohdat ovat pakollisia tietoja.

Nimi *

Yritys *

Sähköposti *

Puhelinnumero *

Tehtävä/ Toimenkuva *

Minua kiinnostaa erityisesti

Hyväksyn alla olevat ehdot ja olen tutustunut tietosuojaselosteeseen.

EHDOT

Koulutustapahtuman vastuullinen järjestäjä, Mukamas Learning Design Oy (y-tunnus 2817329-6), laskuttaa osallistumismaksun ennakkoon. Maksuehto 14 vrk, tai jälki-ilmoittautuneille (mikäli koulutuksessa on vielä tilaa ilmoittautumisajankohdan päättymisen jälkeen) on laskujen eräpäivä ennen koulutusta.

Osallistumista ei voi peruuttaa, mutta ilmoittautuneen henkilön tilalle voi nimetä toisen henkilön ilmoittamalla muutoksesta sähköpostitse annu.karkama@mukamas.fi .

 

Järjestäjällä on oikeus peruuttaa koulutus ja palauttaa jo maksaneille rahat, mikäli ilmoittautuneita ei tule riittävästi. Koulutuksen järjestäjä ottaa tapahtumassa valokuvia ja videoita, ja voi käyttää niitä viestinnässään ja markkinoinnissaan valitsemissaan medioissa.

Oikeudet muutoksiin pidätetään.

Tietosuojaseloste

Mukamas Learning Design Oy

c/o Learning Hub

Yliopistonkatu 36

40100 Jyväskylä

www.mukamas.fi