Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Tulevat koulutukset

TULEVAT TAPAHTUMAT JA KOULUTUKSET

JATKUVAN TYÖSSÄOPPIMISEN 5 EDELLYTYSTÄ – TUOREEN SELVITYKSEMME TULOKSIA -Webinaari

Mitä jatkuvan työssäoppimisen kentällä tapahtuu Suomessa? Mitä kaikkea tähän mennessä on suomalaisessa työelämässä jo kokeiltu? Mihin nyt uskotaan? Mitä voisimme oppia toisiltamme? 

Teimme syksyllä 2019 selvityksen jatkuvan työssäoppimisen käytänteistä ja -kulttuurista suomalaisilla työpaikoilla. Halusimme tehdä näkyväksi työpaikkojen tämänhetkistä oppimiskulttuuria ja tuoda olemassa olevia jatkuvan, ketterän oppimisen käytänteitä ja osaamista esiin. Tavoitteenamme oli, että selvityksen havainnot auttavat luomaan uutta ymmärrystä oppivista organisaatioista ja suomalaisten työpaikkojen kilpailukyvystä oppimisen näkökulmasta, kun kuljemme kohti uutta vuosikymmentä.
Jatkuvan työssäoppimisen tärkeyteen on isossa kuvassa herätty työpaikoilla, mutta erot ovat kuitenkin suuret. Tuoreen selvityksen perusteella oppimisen eteen tehdyt panostukset maksavat itsensä takaisin yllättävinäkin asioina.
Tule kuulemaan tekemämme selvityksen keskeisistä tuloksista! Listaamme tärkeimmät löydökset, miten rohkealla oppimis- ja organisaatiomuotoilulla saavutetaan tuloksia.
Webinaarin vetäjinä toimivat Mukamas Learning Designin Vilma Mutka & Muutosvalmiuden Camilla Havanka. 
Tervetuloa mukaan! 
Raportti on ladattavissa (pdf) osoitteessa www.mukamas.fi/julkaisut .

JATKUVAN TYÖSSÄOPPIMISEN 5 EDELLYTYSTÄ – TUOREEN SELVITYKSEMME TULOKSIA
12.12.2019
Klo 09.00-10.00

(Maksuton!)

ILMOITTAUDU MUKAAN TÄÄLLÄ: http://eepurl.com/dEnDRj


Tulossa: MIKSI POISOPPIMINEN ON TÄRKEÄÄ?

Oppimismuotoilun webinaarisarja

 14.1.2020! 

Vilma Mutka & Hermanni Hyytiälä
14.1.2020
Klo 09.00-10.00

(Maksuton!)

 

VISUAALISEN FASILITOINNIN INTENSIIVIPÄIVÄ

Vauhdita oppimista ja osallistavaa työskentelyä visuaalisuuden avulla!

VALMENNUSPÄIVÄN TEEMOJA

– Mitä on visuaalinen fasilitointi?
– Miksi visuaalisuus tekee oppimisesta ja yhdessä työskentelystä tehokasta?
– Käytännönläheisten visualisointitaitojen treenaaminen
– Esimerkkejä visuaalisuuden ja piirustelun soveltamisesta erilaisissa tilanteissa
– Miten tuen omaa työtäni fasilitaattorina visuaalisuuden avulla?

Ilmoittaudu mukaan:

Helsinki 21.1.2020


17.-18.3.2020.

OPPIMISMUOTOILU™ BOOTCAMP V

Bootcamp järjestetään Espoossa, idyllisessä Backbyssä (entinen Kaisankoti).

Sinulle, joka vastaat  yrityksenne tai organisaationne ihmisten, kulttuurin ja osaamisen kehittämisestä: HRD- / People Development -ammattilainen, oppimisesta, kulttuurista, osaamisesta vastaava kehittäjä, tiiminvetäjä, johtaja, valmentaja, fasilitaattori.

Oppivan kulttuurin rakennuspalikat

Tule tutustumaan Lego® Serious Play®- menetelmään ja sen hyödyntämismahdollisuuksiin ketterästi oppivan organisaation kehittämisessä.

Lego® Serious Play®- -menetelmän avulla voidaan saada näkyväksi piileviä ajattelumalleja ja parantaa ymmärrystä osallistujien välillä.

Keskustelu voi johtaa vastauksiin esimerkiksi seuraavanlaisiin kysymyksiin:

 

  • Mitä on oppiva organisaatiokulttuuri? 
  • Miltä se näyttää käytännössä? 
  • Millaiset asiat siihen vaikuttavat ja mitä sen kehittämiseksi vaaditaan? 
  • Kenen vastuulla se on? 
  • Miltä oppiva kulttuuri näyttää systeemitasolla?

 

Maksuttoman työpajan vetää sertifioitu Lego® Serious Play®- menetelmän fasilitaattori Liisa-Maija Malinen 

Jyväskylä 19.11.2019 klo 09.00 -11.00

Ilmoittautuminen: http://bit.ly/DemoLSP1911

Mukaan mahtuu 18 osallistujaa. (no show fee 50€)

VISUAALISEN FASILITOINNIN INTENSIIVIPÄIVÄ

Vauhdita oppimista ja osallistavaa työskentelyä visuaalisuuden avulla!

VALMENNUSPÄIVÄN TEEMOJA
– Mitä on visuaalinen fasilitointi?
– Miksi visuaalisuus tekee oppimisesta ja yhdessä työskentelystä tehokasta?
– Käytännönläheisten visualisointitaitojen treenaaminen
– Esimerkkejä visuaalisuuden ja piirustelun soveltamisesta erilaisissa tilanteissa
– Miten tuen omaa työtäni fasilitaattorina visuaalisuuden avulla?

Helsinki 21.1.2020
Jyväskylä 28.11.2019




17.-18.3.2020.

OPPIMISMUOTOILU™ BOOTCAMP IV

Bootcamp järjestetään Espoossa, idyllisessä Backbyssä (entinen Kaisankoti). 

Sinulle, joka vastaat  yrityksenne tai organisaationne ihmisten, kulttuurin ja osaamisen kehittämisestä: HRD- / People Development -ammattilainen, oppimisesta, kulttuurista, osaamisesta vastaava kehittäjä, tiiminvetäjä, johtaja, valmentaja, fasilitaattori.