Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

oppiminen Tag

Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja sanavalinnoilla voidaan joko voimaannuttaa toisia tai pahimmillaan aloittaa jopa sotia. Sanoilla on merkitystä. Sillä,...

Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä   Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle otollinen ilmapiiri.  Olemme kirjoittaneet paljon siitä miten työpaikoilla oppimisen paikat pitää muotoilla oppijalähtöisesti.  Kaiken keskiössä on oppiva ihminen...

Käynnissä on valtava, maailmanlaajuinen uuden työn ja oppimisen happotestaus. Moni työntekijä ja työyhteisö on tiukan oppimiskäyrän edessä kovilla. Asiakkaamme Helin sanoin: “Koko Suomi oppii ja omaksuu seuraavassa 4 viikossa enemmän kuin viimeisessä 2 vuodessa yhteensä.” Kun aloitin tämän blogin kirjoittamisen lauantaina, oli Mukamas-tiimi jo edeltävän 48...

Työelämän oppiminen - tuo nykypäivän megatrendi, HR, people & development kehittäjien huulilla oleva käsite. “Opi tai kuole, kilpailukykyä oppimisesta, huomisen osaajien taitoja!” Oppiminen työssä ON tämän päivän ja tulevaisuuden elinehto. Mutta ennen sitä täytyy osata käydä dialogia. Kasmir laulaa Neulanen- kappaleessaan:  “Eka ryömitään, sit me kävellään ja kohta...

Yksi oppimisen hetki aiheuttaa usein isoimpia sydämen tykytyksiä. Se hetki, kun pyydät palautetta omasta työstäsi. Miksi palautteen pyytäminen ja saaminen kuristaa kurkkua? Yksi syy tähän löytyy tarpeestamme tulla hyväksytyksi. Se saa meidät karsastamaan epäonnistumisia ja suojelemaan selustaamme. Yhtä aikaa kuitenkin ymmärrämme, että palaute on oppimisen äiti....

Muotoiluajattelu (design thinking) on tullut tunnetuksi erityisesti palvelumuotoilun näkökulmasta, jolloin on muotoiltu erityisesti palveluita ja tuotteita. Sittemmin on alettu puhua myös organisaatiomuotoilusta, jonka tarkoituksena on muotoilla mm. organisaatiokulttuuria ja rakenteita asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeista käsin ja niitä yhteen sovitellen. Alunperin learning design -termillä on viitattu...

Työelämän oppimista ja oppimisen kulttuuria kannattaa tutkiskella eri asiayhteydessä, jotta erilaiset oppimisprosessit ja mielenmallit tulevat eri tavoilla esiin. Omat harrastuksemme voivat olla isossakin osassa siinä, kuinka ymmärrämme oppimisprosesseja ja viemme niitä käytäntöön omassa työyhteisössämme. Valmentaja Annu Karkaman mukana pohtimassa oppimisen psykologi Hanna Siefen. Alun tuska ja...

Teetkö mieluummin sitä mitä osaat vai sitä missä voit oppia? On houkuttelevaa keskittyä työssään niihin asioihin, jotka hellivät itsetuntoa ja joiden kautta voi kokea olevansa hyvä ja hyödyllinen. Osaamisen kokemus onkin tärkeimpiä työhyvinvoinnin lähteitä. Tässä piilee kuitenkin sudenkuoppa. Osaamisen määrästä voi tulla identiteettiä määrittelevä tekijä. Se mitä...

Mitä on oppiminen? Lukemista, kursseja, koulutuspäiviä, kokeita ja tenttejä - osoituksia siitä, että asioita on painettu mieleen. On opittu. Vai onko? Pysähdy hetkeksi.   Mistä ajatuksesi omasta oppimisesta kumpuaa? Ehkä koulu- tai opiskeluvuosilta? Vai oletko päivittänyt käsitystäsi, ja näet oppimisen olevan jotain paljon laajempaa - toimintaa ja...

Työhaastattelun normikysymys vuonna 2020: ”Mitenkäs sun oppimisen taidot? Kertoisitko siitä, miten opit parhaiten työssä? Millainen on oppimissopimuksesi?” Kun töihin haetaan tosi ammattilaisia tai kasataan parhaita mahdollisia asiantuntijatiimejä, halutaan tutustua myös hakijan ”metataitoihin”; sosiaalisiin taitoihin kuten tiimissä toimimiseen ja siihen, miten hän oppii ja johtaa itseään....