Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Uncategorized

Työelämän oppiminen - tuo nykypäivän megatrendi, HR, people & development kehittäjien huulilla oleva käsite. “Opi tai kuole, kilpailukykyä oppimisesta, huomisen osaajien taitoja!” Oppiminen työssä ON tämän päivän ja tulevaisuuden elinehto. Mutta ennen sitä täytyy osata käydä dialogia. Kasmir laulaa Neulanen- kappaleessaan:  “Eka ryömitään, sit me kävellään ja kohta...

Tiimin yhteinen palaveri, jossa keskustelu ei johda mihinkään. Kahvipöytäkeskustelut, joissa valitetaan siitä, miten aamuinen kokous oli jälleen aivan turha. Mistään ei puhuta suoraan ja kaikkia ketuttaa. Kuulostaako tutulta?  Jokainen edellä esittämäni arkinen esimerkki kertoo mielestäni siitä, että ihmisten osallistaminen on jäänyt jollain tasolla puutteelliseksi. Käytännössä osallistaminen...

Työelämän oppimista ja oppimisen kulttuuria kannattaa tutkiskella eri asiayhteydessä, jotta erilaiset oppimisprosessit ja mielenmallit tulevat eri tavoilla esiin. Omat harrastuksemme voivat olla isossakin osassa siinä, kuinka ymmärrämme oppimisprosesseja ja viemme niitä käytäntöön omassa työyhteisössämme. Valmentaja Annu Karkaman mukana pohtimassa oppimisen psykologi Hanna Siefen. Alun tuska ja...

Vuonna 2018 2,3x liikevaihtoa 1+ > 4+ ihmisiä ydintiimissä 30+ asiakasta, joista 20+ uusia ”Onnistuimme lähes kaikessa.” Voiko näin edes sanoa ääneen? Kuitenkin se on hienoa todeta ja ihmetellä, kiitollisena opeista ja onnistumisista. Haluan jakaa kokemuksiamme, koska uskon, että jakaminen on välittämistä, #sharingiscaring . Toteutuneet luvut ovat seurausta tietoisista...

Vauhdikkaan kevään jälkeen meidänkin tiimimme kirmaa kesälaitumille. Sitä ennen haluamme vielä haastaa sinut kesähaasteeseen. Nappaa kokeiluun yksi tai useampi haaste, joka tuntuu parhaimmalta sinulle!   Annu Karkama Mukamaksen valmennuskoordinaattori ja markkinoinnin taustatykki. Markkinoinnin lisäksi toimin fasilitaattorina ja valmentajana. Erityisesti sydäntä lähellä minulle ovat tiimien ja yhteisöjen kehittäminen sekä...

Joulu saapui Learning Hubille etuajassa! Ensimmäinen erä Oppimismuotoilijan työkirjoja tuli painosta. Paraikaa suunnittelemme myös keväälle Oppimismuotoilun Bootcampia - merkkaa siis jo kalenteriin 18.-20.4.2018!  Työkirja on tehty meille kaikille, jotka olemme innostuneita ja kiinnostuneita ihmisten osaamisen kehittämisestä. Jatkuva oppiminen on tärkeä osa - ellei tärkein - organisaatioiden...

Vuoden oppimismatkamme nuorten tiimiyrittäjien kanssa on tullut päätökseen. Tiimiakatemian Tulevaisuuden johtajat –valmennusohjelmassa olemme yhdessä sukeltaneet johtajuuden syvään päähän. Olemme etsineet tulevaisuuden johtamisen malleja, tehneet kokeiluja ja reflektoineet omaa johtajuutta 15 rohkean nuoren lupauksen kanssa. Perjantaina suljimme ympyrän ja teimme valmentajatiimin kanssa Motorolan vuoden kestäneestä oppimismatkasta. Pohdimme mikä...

Nopeammin, tehokkaammin, luovemmin! Mantraa hoetaan nyt monilla työpaikoilla, yrityksissä ja kouluissa. Kustannuspaineiden keskellä olisi keksittävä uusia ratkaisuja toiminnan tehostamiseen ja tuotettava suoranaisia innovaatioita. Ideoita etsitään nyt niin muodikkaasti henkilöstöä osallistamalla. Hyvä tarkoitus kuitenkin vesittyy, kun toimenpiteet eivät aidosti muutu eivätkä siten tulokset. Tarjolla on edelleen ”innovointityöpajoja” oman...

Mitä fasilitointi oikein on? Saan vastata kysymykseen usein, enkä sinänsä ihmettele asiaa. F-sana ei ole vielä(kään) kunnolla vakiintunut ammattikäyttöön organisaatio- ja johtamisen kehittämisen kentällä, saati yleisesti tunnettu. Kuitenkin edelläkävijäyritykset ovat omaksuneet fasilitoinnin osaksi johtamismalliaan. Hyvänä esimerkkinä Kone Oyj, jonka ex-toimitusjohtaja Matti Alahuhta kertoi vastikään Suomi Areenalla tv-haastattelussa kuinka...