Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

työkulttuuri

[vc_video link='https://www.youtube.com/watch?v=FduXZymJ_ok&feature=emb_title']   "Fiksu työpaikka kehittää työpaikan mahdollisimman hyväksi oppimispaikaksi" -Leenamaija Otala   Vilma Mutka, Mukamas Learning Design Oy:stä ja Leenamaija Otala Pro Competence Oy:stä keskustelevat jatkuvasta, ketterästä työssäoppimista.  Kurkkaa video ja ota selvää mitä Leenamaija Otala ajattelee mm. seuraavista työssäoppimisen teemoista: Mitä työssäoppiminen on NYT? Millaista osaamista ja kykyjä...

Jatkuvan työssäoppimisen tärkeyteen on isossa kuvassa herätty työpaikoilla mutta erot ovat kuitenkin suuret. Vilma Mutka kannustaa rohkeaan oppimis- ja organisaatiomuotoiluun ja kirjoittaa, että tuoreen selvityksen perusteella oppimisen eteen tehdyt panostukset maksavat itsensä takaisin yllättävinäkin asioina.  Blogiteksti jatkaa syksyn työssäoppimisen vallankumoukseemme liittyvää blogisarjaa yhteistyössä Filosofian Akatemian...

Artikkelikuva: Dušan Smetana on Unsplash Tämä blogiteksti jatkaa syksyn Työssäoppimisen vallankumous -teemaa, jonka tiimoilta me – Mukamas Learning Design ja Filosofian Akatemia – teemme yhteistyötä. Karoliina Jarenkon ja Vilma Mutkan kirjoittamat kaksi ensimmäistä blogikirjoitusta löydät täältä. Filosofian Akatemian valmentaja Miia Järvilehto kirjoittaa työssäoppimisen vallankumouksen blogisarjassa konfliktien merkityksestä oppivissa...

Oppiminen ja sen johtaminen ovat avainasemassa, kun ratkaistaan globaalia osaamishaastetta. Koulutusvastuista kiistely ei enää sovi tähän maailmaan, sillä jatkuva oppiminen on kaikkien meidän asia. Vilma Mutka kaipaa esiin tarinoita oppivista yhteisöistä ja kirjoittaa, että tulevaisuusorientoituneet työpaikat näkevät jo itsensä oppimispaikkoina. Blogiteksti jatkaa syksyn työssäoppimisen vallankumoukseemme...

Yksi oppimisen hetki aiheuttaa usein isoimpia sydämen tykytyksiä. Se hetki, kun pyydät palautetta omasta työstäsi. Miksi palautteen pyytäminen ja saaminen kuristaa kurkkua? Yksi syy tähän löytyy tarpeestamme tulla hyväksytyksi. Se saa meidät karsastamaan epäonnistumisia ja suojelemaan selustaamme. Yhtä aikaa kuitenkin ymmärrämme, että palaute on oppimisen äiti....

Mukamas Learning Designin vieraskynässä pohdin, millainen on oppimisen mahdollistava organisaatiokulttuuri. Olennainen osa oppimisen mahdollistamista on virittää vallitseva työilmapiiri inhimillisyyden taajuudelle. (Muutosvalmius.com) POSITIIVISET TUNTEET Läpi evoluution tunteet ovat olleet erottamaton osa ihmisenä olemista. Tunteiden tarkoituksena on suojella meitä, ja tarpeen vaatiessa valmistaa elimistömme taisteluun. Aivoissa sijaitseva mantelitumake on...