Mukamas somessa
Uusimmat blogijutut
 

Osallistava johtaminen

Oppiminen ja sen johtaminen ovat avainasemassa, kun ratkaistaan globaalia osaamishaastetta. Koulutusvastuista kiistely ei enää sovi tähän maailmaan, sillä jatkuva oppiminen on kaikkien meidän asia. Vilma Mutka kaipaa esiin tarinoita oppivista yhteisöistä ja kirjoittaa, että tulevaisuusorientoituneet työpaikat näkevät jo itsensä oppimispaikkoina. Blogiteksti jatkaa syksyn työssäoppimisen vallankumoukseemme...

Vieraskynä – Karoliina Jarenko, Filosofian Akatemia  Työssäoppimisesta ja oppivista organisaatioista puhutaan tällä hetkellä paljon, mutta keskustelu tuntuu keskittyvän suurimmaksi osaksi koulutuksiin. Jatkuva oppiminen ei kuitenkaan ole vain kouluttautumista vaan paljon enemmän. Karoliina Jarenko kirjoittaa, että koulutusvastuiden sijaan fokuksen tulisi tämän päivän asiantuntijatyössä kääntyä työpaikkojen yhdessä oppimisen...

Kirjoittaja Annu Karkama   Arjessa johtajuus on niin laajan skaalan tila, määritelmä ja käsite, ettei sitä voida missään määrin tunkea mihinkään muottiin. Alf Rehn kuvailee kirjassaan Johtajuuden ristiriidat (2018) mielestäni upeasti sitä, kuinka ihmisellä on tarve määrittää johtajuutta - luoda sille jokin rykelmä sanoja, joilla saadaan kiinni...

Jos sinun pitäisi mainita yksi sisäinen ongelmakohta organisaationne tai yrityksenne toiminnassa, mikä se olisi? Liittyykö asia ehkä viestimiseen, liialliseen yksilösuorittamiseen, tarpeettomaan tekemiseen tai epätietoisuuteen muiden tekemisistä? Onko tiimi levällään ja yhteisen tekemisen suunta hukassa? Sinulla kuitenkin olisi intoa ja halua lähteä kehittämään asiaa,mutta et aivan...

Frederic Laloux on tutkinut vuosia erilaisia organisaatioita. Hän on kirjoittanut kirjan Reinventing organizations tämän tutkimuksen pohjalta. Elämme kompleksisessa maailmassa, maailmamme on monimutkainen ja kaikki vaikuttaa kaikkeen. Ihmisinä olemme kokonaisuus, niin työelämässä kuin vapaa- ajallammekin. Elämme jatkuvassa muutoksessa, johon meidän on reagoitava niin yrityksenä kuin yksilönä....

Blogin kirjoittaja Satu Vainio on yksi 18.-20.4.2018 järjestettävän, oppimisen, osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäjille suunnatun Oppimismuotoilu Bootcampin sparraajista. Satu on kysytty konsultti ja yritysvalmentaja (Novetos Oy) sekä tietokirjailija, joka ammentaa työhönsä viimeisintä tutkittua tietoa edelläkävijäorganisaatioiden käytänteistä. Hän auttaa rakentamaan työyhteisöjä, joissa uskalletaan antaa valtaa ja vastuuta työntekijöille, ja...

Oppimismuotoilu - mitä se on? Jatkuva oppiminen on tärkeä osa - ellei tärkein - organisaatioiden kilpailukykyä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kaikki lähtee yksilön oppimisasenteesta (mindset) ja -taidoista, mutta sitä täytyy tukea koko organisaation oppimissysteemillä. Oppimismuotoilu vastaa tähän haasteeseen. Se tuo uuden, raikkaan ja ketterän tavan tämän päivän työelämän...

Aloittelin työssäoppimista osallistumalla Keski-Suomen fasilitaattoreiden Visuaalisen fasilitoinnin iltaan, jota vetivät Vilma Mutka Mukamas Learning Designista ja Maija Kotamäki Kuvitellen Oy:stä. Ilta alkoi kahvikuppien ääressä tutustumalla. Ilta oli koonnut yhteen monenlaisia osaajia monilta eri tahoilta. Ensimmäiseksi tehtäväksi saimme piirtää paperille itsestämme selfien lisäämällä siihen oman supervoiman. Sen...

Vuoden oppimismatkamme nuorten tiimiyrittäjien kanssa on tullut päätökseen. Tiimiakatemian Tulevaisuuden johtajat –valmennusohjelmassa olemme yhdessä sukeltaneet johtajuuden syvään päähän. Olemme etsineet tulevaisuuden johtamisen malleja, tehneet kokeiluja ja reflektoineet omaa johtajuutta 15 rohkean nuoren lupauksen kanssa. Perjantaina suljimme ympyrän ja teimme valmentajatiimin kanssa Motorolan vuoden kestäneestä oppimismatkasta. Pohdimme mikä...

Nordic Business Forum 2016 tarjoili 6.-7.10. maailmanluokan ideoita ja innostusta jo kuudetta kertaa. Helsingin Messukeskuksessa oli paikan päällä seuraamassa 5700 osallistujaa. Sen lisäksi virtuaalisten osallistujien määrä ylitti 10.000. Tänä vuonna toimin moderaattorina Jyväskylän Paviljongin virallisessa Live Stream satelliittitapahtumassa, jossa meitä oli 350.   NBF:n luvut ovat vaikuttavia....