Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja sanavalinnoilla voidaan joko voimaannuttaa toisia tai pahimmillaan aloittaa jopa sotia. Sanoilla on merkitystä. Sillä,...
Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle otollinen ilmapiiri. Olemme kirjoittaneet paljon siitä miten työpaikoilla oppimisen paikat pitää muotoilla oppijalähtöisesti. Kaiken keskiössä on oppiva ihminen...
On kolmannen ja työssäoppimisen ajalta kirjoittamani blogisarjan kolmannen, päätösosan aika. On kiteyttämisen ja reflektoinnin aika. Mitä on opittu ja mitä opitusta on jäänyt käteen? Oivalsin tänä aamuna, mikä yhdistää kaikkea opiskelemaani sekä kaikkea, mitä olen tehnyt työkseni. Olenpa sitten opiskellut muotoilua, vaatteiden suunnittelua ja valmistusta, palvelumuotoilua...
Sinä päivänä koko Suomi löysi itsensä etätöistä. Meilläkin kasvokkaiset valmennukset siirtyivät kertaheitolla verkkoon. Asiakkaamme pyysivät isoin joukoin apuamme ja koska me rakastamme heitä kaikkia niin paljon, heittäydyimme armottomaan kehitystyöhön ja loimme Mukamastiimin järisyttävällä yhteistyön voimalla tiiviin täsmäkoulutuksen vaikuttavan digityöpajan fasilitointiin. ”Vielä jäi sanomatta, että...
Työyhteisöjen dialogin siirtyminen verkkoon tuo mukanaan uusia arjen haasteita ja keskustelun luonne muuttuu. Vai muuttuuko? Hyvien yhdessä luotujen toimintamallien avulla saamme pidettyä edelleen yllä innostavaa ja rakentavaa keskustelua myös verkossa! Työyhteisön toiminnan siirtyessä verkkoon voidaan aluksi olla vahvasti selviytystunnelmissa. Selvitellään kuinka tekniikka toimii ja otetaan ensimmäiset...
Käynnissä on valtava, maailmanlaajuinen uuden työn ja oppimisen happotestaus. Moni työntekijä ja työyhteisö on tiukan oppimiskäyrän edessä kovilla. Asiakkaamme Helin sanoin: “Koko Suomi oppii ja omaksuu seuraavassa 4 viikossa enemmän kuin viimeisessä 2 vuodessa yhteensä.” Kun aloitin tämän blogin kirjoittamisen lauantaina, oli Mukamas-tiimi jo edeltävän 48...
Työelämän oppiminen - tuo nykypäivän megatrendi, HR, people & development kehittäjien huulilla oleva käsite. “Opi tai kuole, kilpailukykyä oppimisesta, huomisen osaajien taitoja!” Oppiminen työssä ON tämän päivän ja tulevaisuuden elinehto. Mutta ennen sitä täytyy osata käydä dialogia. Kasmir laulaa Neulanen- kappaleessaan: “Eka ryömitään, sit me kävellään ja kohta...
[vc_video link='https://www.youtube.com/watch?v=FduXZymJ_ok&feature=emb_title'] "Fiksu työpaikka kehittää työpaikan mahdollisimman hyväksi oppimispaikaksi" -Leenamaija Otala Vilma Mutka, Mukamas Learning Design Oy:stä ja Leenamaija Otala Pro Competence Oy:stä keskustelevat jatkuvasta, ketterästä työssäoppimista. Kurkkaa video ja ota selvää mitä Leenamaija Otala ajattelee mm. seuraavista työssäoppimisen teemoista: Mitä työssäoppiminen on NYT? Millaista osaamista ja kykyjä...
We at Mukamas Learning Design talk to our clients tirelessly about agile learning, continuous learning and what a learning supportive culture in an organization means. We are often asked what it all means in reality, what does it look like when this happens and HOW...
Tiedote Julkaisuvapaa 8.10.2019 Mukamas Learning Design Oy TUORE SELVITYS: Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet hukataan monilla työpaikoilla – asenne-erot merkittävät Henkilöstön oppimisen tukeminen ja johtaminen on viety strategiatasolle vasta pienessä joukossa edelläkävijä-organisaatioita. Tätä näkemystä tukevat tuoreen selvityksen tulokset. Mukamas Learning Design Oy:n tekemä selvitys kartoitti jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia suomalaisissa suurissa tai...