Kesä on täällä ja lomatkin saapuivat tai lipuvat pikkuhiljaa arkemme ylle. Eletty pandemiakevät on ollut selkeästi vielä normaalista poikkeavaa ja nyt tilanteen hieman rauhoittuessa on hyvä ottaa hetki aikaa ja hengähtää. Joskus pitkään jatkuneen poikkeustilanteen tai muuten vain jännittävän arjen suorituksen jälkeen voi iskeä valtava...
Oppimisen suunnittelussa ja fasilitoinnissa tulee ottaa huomioon monia asioita. Mutta mistä elementeistä oikeastaan rakentuu tehokas, vaikuttava ja mielekäs oppimistilanne tai -prosessi? Tässä kirjoituksessa haluan nostaa esiin yhden vaikuttavan oppimisprosessin rakennuspalikan, nimittäin virittäytymisen, jota voidaan kutsua myös check-in -vaiheeksi. Tämä pieni palikka on tärkeä kokonaisuuden kannalta, oli...
Törmäämme työn arjessa jatkuvasti erilaisiin oppimistarpeisiin. Joskus tarpeet tipahtelevat asiakkailta, joskus uusista käyttöönotettavista sovelluksista tai uudesta strategiasta. Opittavaa riittää ja viikot vierivät. Jatkuva reagointi eteen tuleviin oppimistilanteisiin uuvuttaa ja siksi onkin hyvä ottaa oppiminen tietoisemmin haltuun - proaktiivisella oppimisella. Reaktiivinen oppiminen työssä ei yksinään riitä Jos jokin elämässä on...
Vai että aikaa oppimiselle. Tänään taas siirryn palaverista toiseen yhdellä napin painalluksella. Ihmiset vaihtuvat läppärin kymppitonni-näkymässä, surffaan eteenpäin. Naureskelen lempeästi työkavereiden kotihabitukselle. Aha, osa ei vieläkään halua laittaa videota päälle, kun on sitä ja tätä. Ai sullakin on tullut koronakiloja, pitäis kyllä tsempata itsensä lenkille,...
Oppimismuotoiluajatteluun kuuluu, että oppimisen on oltava osa jokapäiväistä työtä ja työkulttuuria. Oppimista tapahtuu oman työn lomassa yksin ja yhdessä kollegoiden ja verkoston kanssa, jatkuvasti. Yksi oppimisen edellytyksistä on kuitenkin hyvinvointi. Tämä tarkoittaa kokonaisvaltaisesti hyvinvoivaa ihmistä, yhteisöä sekä jokaisen työntekijän hyvinvointia edistävää työkulttuuria, jossa oppimiselle on...
Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja sanavalinnoilla voidaan joko voimaannuttaa toisia tai pahimmillaan aloittaa jopa sotia. Sanoilla on merkitystä. Sillä,...
Oppiminen tapahtuu ihmisten välillä Jatkuva ketterä oppiminen yrityksissä ja organisaatioissa vaatii yhdessä hyvin toimivan ja yhdessä ohjautuvan henkilöstön. Tähän päästäkseen tulee yrityksen johdon omaksua osallistava johtamiskulttuuri ja luotava oppimiselle otollinen ilmapiiri. Olemme kirjoittaneet paljon siitä miten työpaikoilla oppimisen paikat pitää muotoilla oppijalähtöisesti. Kaiken keskiössä on oppiva ihminen...
Työssäni visuaalisena fasilitaattorina hyödynnän piirustelua oppimisprosessien suunnittelussa, fasilitoinnissa sekä oppimistulosten kiteyttämisessä. Opetan myös ihmisiä piirustelemaan ja hyödyntämään tätä monipuolista välinettä oman ajattelun, oppimisen ja vuorovaikutuksen tukena. Piirustelu on yksinkertainen, halpa ja kaikkien ulottuvilla oleva tapa tehostaa ajattelua ja oppimista. Tai siis, se olisi. Mutta kun aikuista...
On kolmannen ja työssäoppimisen ajalta kirjoittamani blogisarjan kolmannen, päätösosan aika. On kiteyttämisen ja reflektoinnin aika. Mitä on opittu ja mitä opitusta on jäänyt käteen? Oivalsin tänä aamuna, mikä yhdistää kaikkea opiskelemaani sekä kaikkea, mitä olen tehnyt työkseni. Olenpa sitten opiskellut muotoilua, vaatteiden suunnittelua ja valmistusta, palvelumuotoilua...
Työyhteisöjen dialogin siirtyminen verkkoon tuo mukanaan uusia arjen haasteita ja keskustelun luonne muuttuu. Vai muuttuuko? Hyvien yhdessä luotujen toimintamallien avulla saamme pidettyä edelleen yllä innostavaa ja rakentavaa keskustelua myös verkossa! Työyhteisön toiminnan siirtyessä verkkoon voidaan aluksi olla vahvasti selviytystunnelmissa. Selvitellään kuinka tekniikka toimii ja otetaan ensimmäiset...