Työyhteisöjen dialogin siirtyminen verkkoon tuo mukanaan uusia arjen haasteita ja keskustelun luonne muuttuu. Vai muuttuuko? Hyvien yhdessä luotujen toimintamallien avulla saamme pidettyä edelleen yllä innostavaa ja rakentavaa keskustelua myös verkossa! Työyhteisön toiminnan siirtyessä verkkoon voidaan aluksi olla vahvasti selviytystunnelmissa. Selvitellään kuinka tekniikka toimii ja otetaan ensimmäiset...
Käynnissä on valtava, maailmanlaajuinen uuden työn ja oppimisen happotestaus. Moni työntekijä ja työyhteisö on tiukan oppimiskäyrän edessä kovilla. Asiakkaamme Helin sanoin: “Koko Suomi oppii ja omaksuu seuraavassa 4 viikossa enemmän kuin viimeisessä 2 vuodessa yhteensä.” Kun aloitin tämän blogin kirjoittamisen lauantaina, oli Mukamas-tiimi jo edeltävän 48...
Jenni Rantanen on muotoilija, palvelumuotoilun opiskelija ja Mukamas-harjoittelija. Tämä on Jennin kirjoittaman Mitä on työssäoppiminen tänään? -blogisarjan ensimmäinen osa. Blogisarjassa Jenni tarkastelee palvelumuotoilijan silmin esimerkiksi visuaalisuuteen ja oppimiseen liittyviä teemoja tämän päivän työelämässä. Ilokseni voin kertoa, että työskelentelen tällä hetkellä kolmatta viikkoa erittäin inspiroivassa yhteisössä, Learning...
Työelämän oppiminen - tuo nykypäivän megatrendi, HR, people & development kehittäjien huulilla oleva käsite. “Opi tai kuole, kilpailukykyä oppimisesta, huomisen osaajien taitoja!” Oppiminen työssä ON tämän päivän ja tulevaisuuden elinehto. Mutta ennen sitä täytyy osata käydä dialogia. Kasmir laulaa Neulanen- kappaleessaan: “Eka ryömitään, sit me kävellään ja kohta...
Nyt on kulunut kolme viikkoa Mukamaksen tiimissä ja olen tässä ajassa kerennyt oppimaan paljon erilaisia tapoja ja menetelmiä ollessani mukana eri valmennustilaisuuksissa. Ensimmäinen oma valmennukseni onkin tulossa seuraavan viikon tiistaina! Olin Maijan oppipoikana visuaalisen fasilitoinnin intensiivipäivässä Helsingissä ja sieltä pois tullessani minulle tuli mahdollisuus päästä itse...
Uusi vuosi, uusi kaupunki, uusi alku, uusi “työpaikka”, uudet ihmiset… Vaikka olen muuttanut ja vaihtanut maita ja paikkakuntia lukemattomia kertoja, aina se mörkö hiipii vierelleni. Tämä mörkö on nimeltään muutoskriisi. Uskon että lähes kaikki voivat samaistua tähän tunnetilaan, joka sisältää ahdistusta, stressiä, unettomuutta sekä ärtyneisyyttä....
[vc_video link='https://www.youtube.com/watch?v=FduXZymJ_ok&feature=emb_title'] "Fiksu työpaikka kehittää työpaikan mahdollisimman hyväksi oppimispaikaksi" -Leenamaija Otala Vilma Mutka, Mukamas Learning Design Oy:stä ja Leenamaija Otala Pro Competence Oy:stä keskustelevat jatkuvasta, ketterästä työssäoppimista. Kurkkaa video ja ota selvää mitä Leenamaija Otala ajattelee mm. seuraavista työssäoppimisen teemoista: Mitä työssäoppiminen on NYT? Millaista osaamista ja kykyjä...
We at Mukamas Learning Design talk to our clients tirelessly about agile learning, continuous learning and what a learning supportive culture in an organization means. We are often asked what it all means in reality, what does it look like when this happens and HOW...
Tiedote Julkaisuvapaa 8.10.2019 Mukamas Learning Design Oy TUORE SELVITYS: Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet hukataan monilla työpaikoilla – asenne-erot merkittävät Henkilöstön oppimisen tukeminen ja johtaminen on viety strategiatasolle vasta pienessä joukossa edelläkävijä-organisaatioita. Tätä näkemystä tukevat tuoreen selvityksen tulokset. Mukamas Learning Design Oy:n tekemä selvitys kartoitti jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia suomalaisissa suurissa tai...