mennessä katriina | kesä 18, 2021 | Oppiminen, Uncategorized
Kesä on täällä ja lomatkin saapuivat tai lipuvat pikkuhiljaa arkemme ylle. Eletty pandemiakevät on ollut selkeästi vielä normaalista poikkeavaa ja nyt tilanteen hieman rauhoittuessa on hyvä ottaa hetki aikaa ja hengähtää. Joskus pitkään jatkuneen poikkeustilanteen tai...
mennessä katriina | huhti 26, 2021 | Fasilitointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu
Oppimisen suunnittelussa ja fasilitoinnissa tulee ottaa huomioon monia asioita. Mutta mistä elementeistä oikeastaan rakentuu tehokas, vaikuttava ja mielekäs oppimistilanne tai -prosessi? Tässä kirjoituksessa haluan nostaa esiin yhden vaikuttavan oppimisprosessin...
mennessä katriina | helmi 3, 2021 | Oppiminen, Oppimismuotoilu
Törmäämme työn arjessa jatkuvasti erilaisiin oppimistarpeisiin. Joskus tarpeet tipahtelevat asiakkailta, joskus uusista käyttöönotettavista sovelluksista tai uudesta strategiasta. Opittavaa riittää ja viikot vierivät. Jatkuva reagointi eteen tuleviin...
mennessä katriina | marras 5, 2020 | hyvinvointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu, työkulttuuri
Vai että aikaa oppimiselle. Tänään taas siirryn palaverista toiseen yhdellä napin painalluksella. Ihmiset vaihtuvat läppärin kymppitonni-näkymässä, surffaan eteenpäin. Naureskelen lempeästi työkavereiden kotihabitukselle. Aha, osa ei vieläkään halua laittaa videota...
mennessä katriina | loka 2, 2020 | hyvinvointi, Oppiminen
Oppimismuotoiluajatteluun kuuluu, että oppimisen on oltava osa jokapäiväistä työtä ja työkulttuuria. Oppimista tapahtuu oman työn lomassa yksin ja yhdessä kollegoiden ja verkoston kanssa, jatkuvasti. Yksi oppimisen edellytyksistä on kuitenkin hyvinvointi. Tämä...
mennessä katriina | syys 8, 2020 | dialogi, digifasilitointi, Fasilitointi, Oppiminen, Oppimismuotoilu, Tiimi, työkulttuuri
Milloin olet viimeksi pohtinut sitä, kuinka hyvä keskustelija olet? Entä sitä, millaisen tunnejäljen jätät keskustelukumppanillesi? Ihmisten keskinäinen vuorovaikutus on yksi suurimmista muutoksen voimista. Voimme käyttää sanojamme ja olemustamme hyvään tai pahaan ja...
